最近面试的感受

价一个人是否优秀要看教育工作经历而不是面试好坏，面试主要验证对方的简历以及性格。很多时候，面试和准备是否充分有极大关系，基础扎实只是对应届生的要求，20W以上的职位都要考虑有没有能力独立完成一个项目，30W以上需要带团队的经验。
话说回来，本科生在IC行业很吃亏，很多公司在简历阶段都会淘汰掉，最为东家要有自信心。

个人感觉：就面试这点时间问的问题，很难考察出来一个人的真实水平和实际工作态度。
很多时候，用心准备两三个月面试题，就会给人感觉基本功特别扎实。那种热衷于跳槽的人肯定会用心准备的。
关键是工作态度，是否把工作的事情放在心上用心去做。舍得投入时间。同样的一个spec，一个项目，投入时间多的，必然理解的深刻。出了问题以后，分析问题解决问题的感觉越好。

的确如此。基本功这东西，用心准备两三个月就会在面试中表现的很好。而工作时间越长，基本功的训练越少。一个项目两三年，可能一大半时间都泡在debug上。真正需要算法的时候，往往就去网上搜索。
当然把我的这种观点说成是 体现了国内广大码农硅工水平低下的一个重要原因，不重视算法的学习。

能避税的package也行
我只是比较讨厌那种 惹人烦的 期权之类

外企不存在避税问题，除非你不是base在大陆。
补充公积金也是要交税的。
比如说给你两个offer，一个是base1w2，没有补充公积金，一个是base1w，20%补充
公积金，你选那个？反正我肯定选1w2那个base。

比例会更高 毫无疑问
我见过 的 几大名校的硕士
烂的人 有么？有，少。
一般人肯吃哭，脑瓜好用，只要不是拼爹上去的，名校就是名校
自身的奋斗以及解决问题的思路，能力都在那儿
非985的 什么xx省xx学员的，本科生 能力好的有么？也有，少
这些人学习不行，有时候不是脑子不好用，是态度，如果后来态度端正了
自然也很好。有些人要么态度一直不好，要么脑子确实有点笨，那就是多数了。

看了之后，更加认定可以拿到更高收入的人一定是极少数，而且必有过人之处，不是简单的时间积累，同样是6年，会有巨大的差异；

差异肯定是有的，但通过面试来看出差异，其实并不靠谱
很多时候就运气

这个绝对是多要点好
我跳了2次 都是要多少人家直接给多少
连谈的机会都没
绝对都要少了
哎

这就叫跳槽多啊，sales都该掩面了
我认识一个朋友，一般211大学毕业，毕业就做sales，毕业八年左右换了6～7家公司，全是500强欧美电子信息类企业sales，一年左右一跳吧，薪水越来越高，现在是年薪50万，81年的