最近面试的感受
（1）名校硕士毕业四年，非科班出生，工作经历和我们的产品有一定的匹配度，不过四年间换了跳过2次槽，这次是他的第三次跳槽，有点频繁，第一印象不是很好。面试结果也很一般，可能因为呆的时间不长，积累不够，问题都能知道一点，但细问就歇菜。感觉这个应聘者较为浮躁，对方期望30W package税前，无果。
（2）名校硕士毕业六年，科班出生，毕业六年间一直在一家小公司呆，准备混上市，期间各种被老板画饼和放鸽子，受不了要走人，能力一般，但很明显的感觉比较有耐心，能呆的住，想找个稳定的坑呆着就不换了，（有养老的嫌疑，呵呵），期望薪水25W，你们没看错，是25W！之前他在小公司才17,18W一年...无语。觉得不错，候选（因为一天要面试2,3个人）
（3）非985本科生，毕业六年，科班出生，基础很扎实，我们有面试官甚至还问了CMOS管的知识，都能准确打上来，看来事先准备工作做的不错，工作经历也比较匹配，感觉对自己技术很有自信，性格很好，面试时还能跟面试官开开玩笑活跃气氛，大家一致评价很不错，不过牛人一般薪水都要求比较高，也是提了30W税前左右。
这三位应聘者中，我们最喜欢的是那个本科生，不过要价比较高，老板觉得超出范围太多，不好内部薪资平衡，而且公司内部组织架构很稳定，不出意外，很难再有好坑出现，估计也留不住他。所以最后选了第2个。
如果各位是hiring manager，会选谁？本科六年能给30W不？
需要2就上2，需要3就上3。 队伍里需要不同背景目标的人，不然会打架。
我们其实很喜欢第3位，可惜老板说对方要求太高，很少有公司的薪酬能达到他的要求，所以才选了第2位。
招人不需要找最好的，要找最合适的，合适的意思是指薪水给得起，活能干（能满意，
不需要超出期望值）。
嗯，我觉得云博站在管理层的角度来看问题和我老板很接近，赞。
2 的待遇在上海算什么水平？
这个才是决定他后续能否一直干下去的因素吧
你跟3聊的时候没探探他的真实底线？爱才之心人皆有之啊。。。
哪能这么算
那展讯rda华为随便抓一个人出来都是月薪2万5
25万招值30万的人也未必好，说不定哪天就跑了。。。
有的，但对方比较坚持也很有自信，我们以为老板会给个special offer，结果没有，挺遗憾的
嗯，很认同，基本上进公司半年就可以把基本情况摸清，如果不满意的话，怕是会有怨气，加薪的时候应该考虑
肯定首选背景经历匹配的，上手快，人称熟练工。
很多人期望薪资都会在原来的基础上提高40~50%，实际上给个20~30%就能接受。所以你可以根据公司的岗位上限给出offer，看对方能否接受。
3>2，1不考虑
好的六年本package 给30w在几家大公司应该不是问题，只要确认对方的确优秀。base的话应该不容易，除非他自己特别强被人看上的是可以要求高一些，我听说过一个例子，但如果不是别人找上门而是自己主动去找工作的肯定没这种议价能力
能和自己老板谈妥钱就三，不行就二。但是对于2尽量给市场价，不然后面不好加薪，对方容易受诱惑再次跳槽。市场价下还跳槽就挡也挡不住了
四年跳两次槽的太不稳了，再加上面试感觉到浮躁，都不放心交付点重要而长期的工作，4年硕了总不至于还做入门级的上手快的琐碎杂事吧，那样不如直接招应届。即使降到25W其实也不如那个6年硕
分析的很好！我们也是这么考虑的，不过Base确实离30W有差距，老板担心的是即使能批下来这个offer，也怕因为组织架构稳定而没有上升空间，留不住这种人才。
开30万就彻底没上升空间了？
你们这公司效益不行啊
而且，公司架构稳定，我觉得在某方面代表这公司的人没有竞争力，没法在外面找到薪水更高的职位。
这个就是一个取舍了
3做得足够好的话上升空间肯定不会受学历和年龄限制的，就怕进来以后其实没那么好的表现导致上不去。但如果你们觉得高，其他家应该也一样，所以如果他自己没做好，再次跳槽其实也拿不到更好的package了。组织架构这种东西，谁都说不好几年以后怎么样的，现在局势变得太快了，最近很多公司在停止招人甚至裁员，架构能稳定住三年的可能都已经是winner了
除非对对方的背景非常熟悉，否则就按行业标准给。个人认为评