了解下，大家工作会为公司发展考虑多少？

金子都会发光不是一个有效的激励语吧,不过在黑暗的时候能显得更亮，哈哈。任正非提“华为的敌人是自己”，你讲“靠自己”都挺激励的。
有些是骗人的，往往就为了让大家更加忠于东家，就看是不是愚忠了。

这是一道送分题。
考虑出发点必然是自己，但是为公司考虑多少其实由不得你。
为公司考虑多，那是长远为自己的专业上的理想获取资源，或者是长远在公司地位钱途成长的考虑。然而事实上长远的资源或者利益是否分配给你，在于你的上司或者高层对于自己或者公司的考量。因此，要看公司领导上司是否值得你去为其付出。许多坑b领导想的并不是和你共赢，即便你已经付出许多努力，做出很好成绩，他想的仅仅是压榨你，压榨你然后安抚你他可以获得更大的利益，往往也是水平次的领导，他只能希望你不成长，因为你一成长，可能就威胁到他本来就弱的专业领域。好的领导能让你看到他是想跟你共赢，往往其水平也高，你的成长对于他来说自然也是能获得更大的利益。
Ic的坑少人多的现象，直接抬高了上升通道的壁垒，助长了部分有水平的领导也开始挖坑加忽悠，原因在于这一行确实需要许许多多无怨无悔做安于现状的事的人，这就导致了ic不仅坑少，好坑更少。安心做安于现状的事或许也不是不可以，但是当整个行业下滑的时候，掉烂坑里的人就得当心了。
所以考虑出发点在自己，为公司考虑多与少在领导。
归根结底大部分以这份职业养活自己的人必须为自己长远考虑，你没实力没人会顾及你，这世界本来就遵从森林法则。
当然，如果你有大国工匠的那种境界，又不担心失业，那权当我没说。

  点个赞！描述真是形象，哈哈。
  应该也是在坑里窝了几年的人了，否则不会有这么真实的感悟。just go ahead！I guess you will break the darkness.

很有道理啊 。。。现在大部分成熟公司都这样