建议大家搜下美光裁意大利部门遭集体抗议后的情况

看来你没了解大美满人的诉求
一边拿着赔偿，一边拉横幅，无非是想多要点而已

不想被开，当初去国企不就行了？

大家都是民工，多要点有啥不对。打工的帮资本家操心赔偿太多才是怪事

毕竟这活不比泥瓦匠， 这里面各方面考虑肯定有各种微妙的损失。
当然国人头脑简单，不然早就闹着上工会了。

1.想被裁
2.多赔偿

1.中国有真正的工会么？
2.哪个闹上工会的会写出那么可笑的讨伐美满的讨伐文?

利益。
手机部门不甩（不管是裁还是卖）继续拖累MRVL盈利那全公司的员工都过不好。
当初一说手机部门要裁MRVL股票就涨了，大家都开心。
何况MRVL这种鸡贼公司，早离开也是好事。

水木高知打工仔是最具资方意识的打工者，处处站在资本家立场思考，可能是因为幻想自己终有一天也会成为资本家。

我要是写
我就会写工作多么幸苦
而不是扯什么tpp
讨伐文不是不可以写
但是写成那么烂的少见

遇到这种，就直接降薪降到不能忍，或者其它手段
手段多了，法律不可能全部覆盖，总能找到一条让人不能忍的，所以老板仁慈大家还不知
道

如果让资方纯利益考虑资本家恨不得让所有人都工资日结。
如果要甩你就说它鸡贼， 不甩你就继续高大上是不是。

我说的利益是指非手机部门的MRVL员工的利益，完全不用讲资方利益。
我从非手机的同事听到的都是手机部门如何亏钱；一听说能卖掉同事都挺高兴。无非是希望手里股票涨一涨，年终奖能多发点钱。
说她鸡贼又不止开人这一件事。而且自我加入MRVL我就没觉得这家高大上，但是我的组里人都还不错，所以待遇差点也就忍了。
  

你觉得公司的高大上体现在哪里，除了个人待遇方面的。比如和M比，你的现东家是否更
高大上一点？
我的前东家在形象塑造上比M要高大上，办公环境比M好多了，业界著名的CEO强调做正
确的事，想来M司这样对应届生违约的事是不会做的。但是具体到资方对员工的算计，好
像一点不少。

就是待遇啊。我说了我没觉得M高大上，这和M是否裁掉我无关。  
  

你不知道降薪是个很麻烦的事儿么？
其他手段，一取证备案一仲裁，老板哭都来不及
你是没仲裁过吧
naive
你遇到的一切没仲裁的情况，都是因为伤害没超过仲裁成本
而仲裁成本无非多跑几次多收集证据而已

降薪好像也不行吧，纯讨论政策。

我也记得降薪这事很复杂