Marvell中国再遭裁员风波，员工游行抗议
在陆续出售和裁减多个部门以后，日前，Marvell又和美国Synaptics达成协议，后者将以9500w美金的价格收购marvell多媒体部门。Marvell的多媒体解决方案业务部门拥有视频和音频处理，但拥有大型IP投资组合和安全功能，可与机顶盒和数字个人助理一起使用。据悉，2016年Marvell多媒体业务营收为9400万美元。
对于员工安置问题，Marvell给出的方案是 1.对于接受marvell的主动离职协议，并且同时愿意和synaptics签订新的劳动协议的员工，公司将给予n+3的补偿。2.对于不愿意和synaptics的签订协议的，公司只能给n+1的补偿，基数为各地区平均工资的三倍。
据悉，本次员工抗议，主要是对于赔偿基数存有异议，认为一些劳动合同上规定的合法收入没有被计算在补偿内。Marvell上海的HR拒绝与员工代表进行商议。
曾经的半导体大厂Marvell近年来发生多次裁员，但是几乎每次都遭到员工的游行抗议。
又来一遍啊
先签n+3，至于基数认定，劳动法自有认定啊。
为啥不去美国举旗子顺带旅游?
他们好爱游行啊
我去！每个人乐呵呵的拍了照片马上就上传到这里了，喊了几句口号就散了
那难道要哭丧着脸啊，有不是啥不幸的事情
上班时间是需要正常工作的，不然被HR抓住把柄算旷工
诶，不错了，有些公司连这条件都不一定做的到。。
还没裁完？裁了好几年了吧
不是裁员,是出售部门,出售的部门每人N+3,然后重签合同,搞不懂有啥可以闹得.
文章写着，对于赔偿基数有异议，很多劳动合同规定的收入没算进去
其实吧，不在其中不知道里面的黑点。轮到你自己的时候一样会闹。
太贱
基数应该就是自己过去十二个月的个人平均工资吧 ?
估计是股票RSU和ESPP分期给的没给全吧~ 那些也好几个月收入
1：有可能有ESPP和RSU马上要到手的突然被裁掉失效。
2：大部分人的工资比社会平均工资三倍要高不少，基数按照后者算亏不少。
3：重新签合同没啥意义，收入没保证，大部分人很可能随便出去找个工作都比这个强。
4：随便出去拍两张照片就会有收获，哪怕没休的年假变现啥的，随便也能搞几千上万块
出来。
傻逼公司，当年递简历，居然嫌我GPA不到3.5。不倒闭才怪。
劳动法是三倍封顶，marvell是按实际计算，不设封顶线
为什么会有n+3+1的区别？
这个真没黑点，估计争议部分也是股票收入到底计算在内不
事实是有用。你不服有啥用。
合法还闹个p
不合理啊，注意这是协商解除劳动合同，不是裁员。既然是协商，就是可以商量解决的
群众当然是无利益无诉求，说得轻巧
所以如果员工不签这个协议的话会是什么结果？
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待岗
所有员工都是n+3，按照个人工资算。
如果去下家，下家给一定的sign bouns，具体数字每个人不一样
待岗是啥概念
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就是在家里待着不用来上班，工资按照最低工资发
最低工资又是什么概念
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