互联网行业被通信行业反超。

【中兴蓝剑计划，完爆BAT】无试用期，高管亲自带，第一年年薪30W+ ，三年考核通过后，变成公司中层干部，年薪100W+ ，还送房子和股票期权 ，不累，可轮岗。呜呜，反正这是我见过最好的待遇了，招100个人！如果你觉得你够牛（电子或软件类），那赶紧扔个简历过来试一试呗，万一成了瞬间变成高富帅/白富美，走上人生巅峰。名额有限，还在等什么？ （详情请百度：中兴蓝剑计划） 学校有本科生签这个的，说是第一年年薪40万还送深圳的房子( 价值300万元的精装修人才公寓 8年后产权自己所有)有了解这个计划的吗？据我所知论校招待遇已是国内最好，应届生真的值这么多钱吗，会不会引起其他员工不满，各位知友们怎么评价这件事？

中兴通讯2016届校园招聘“蓝剑计划”来源：研究生办公室  点击：1288次   2015-06-10 10:31:32    
  
  
中兴通讯“蓝剑计划”
  
  
  
2016校园招聘“蓝剑计划”正式启航！  
  
中兴通讯史上最值得期待的毕业生精英计划！  
  
给位子的诚意和给房子的慷慨，来了，绝对安居乐业！  
  
未来不等待， 有你更精彩！  
  
  
  
招募对象  
  
在校大学生（毕业时间在2015年9月30日之后），无论院校、专业、学历、性别、是否2016应届毕业生，只要是拥有“杀手锏”的校园精英人才，均可报名。  
  
我们期待的“杀手锏”  
  
1、技术研究型人才：与中兴通讯相关的专业领域的顶尖级学霸（成绩或技术顶尖；国家级重大项目或重点实验室核心成员）、赛霸（如ACM、MCM等国际国内权威赛事）、专利达人、学术控（高水平研究成果、论文被ISTP、EI、SCI等收录、参加国际学术会议）……从科研成果、竞赛成绩、专利受理、论文发表、个人志向等方面评估。  
  
2、业务、管理型人才：具备超凡的策划、组织、协调、领导能力，从学生会、团委、社团等组织评选或高校推荐的校级以上优秀学生干部、杰出青年或其他荣誉称号等方面评估。  
  
3、特殊型人才：具备与众不同的特殊品质、特质、技能……只要是正面的、健康的，能给企业带来强大正能量或可能的创新的特殊人才均有机会加入。  
  
  
  
中兴通讯史上最值得期待的毕业生精英计划，将有机会获得  
  
1、专属面试流程，“蓝剑”项目评审委员会（公司高管、总裁助理、顶级专家、HRD）终面；  
  
2、更大的空间：国际化的舞台，公司高管、顶级专家担任导师；  
  
3、更快的发展机会：蓝剑特别培养体系，入职3年闯关成功后直接进入4级技术、业务岗位或担任部门经理；  
  
4、更高的待遇：特殊薪酬包，乐享安居房。  
  
  
  
2016年“蓝剑计划”招聘盛大启动，报名方式  
  
1、邮件报名：发送简历（须含我的“杀手锏”）至lanjiancv@zte.com.cn报名，邮件标题及简历文件名为“蓝剑计划+姓名+学校+专业+手机号“。  
  
2、微信报名：关注“中兴通讯招聘“官方微信—走进中兴—选择 “简历砸到这” 。  
  
3、网站报名：登陆中兴通讯招聘门户job.zte.com.cn注册校园招聘简历，选择“加入蓝剑计划”。  

炒作

通信和ic半斤八两，中兴更是low，还想和bat比。。。

这要倒挂多少老人啊。

这薪水，的确秒回来了。

让我想起了当初的微星搞的精英计划，炒作一时，最后败的一塌糊涂！

重金收揽潜力股？
还是炒作。
把两个人的预算放到一个人身上？

我估计有两个目的，
第一是揽尖；
第二，更重要的，炒作宣传，说好听点“千金马骨”。
这一招，之前网易游戏就玩过了。广告都不用多打，就在在校生的心中树立了高大的形象。
后来被擅长炒作的阿里巴巴发扬光大，搞了个“阿里星”。（中兴比阿里要实诚一些，阿里星到现在为止都在玩神秘主义）
相比之下，百度、腾讯、华为就要务实多了，special offer都不宣传，免得老员工不满意。

zte什么样的烂货大家还不清楚
大规模招聘应届生骗补贴骗政策，然后试用期又裁掉，这么垃圾的事也就zte能干的出来