哎，现在对同事离职麻木了

不一定吧,看公司风格了
当然，社招的和应届的相比，显然是老油条了

应届充满激情和学习欲，过3年发现怎么干就那么点钱的时候就知道郁闷了，然后开始自暴自弃

2年前我们一个组曾经有一半人离开。对整个项目的冲击非常大。留下的人都承受了异乎寻常的压力。
离开的人都是比较有经验的，有一些在公司服务了超过十年。离开的原因主要是待遇问题。我们在快速扩张，晋升空间还比较大。有两个是在晋升为manager的同时决定离开的。
当时我自己也有机会离开，但是还是决定留下来。第一考虑是稳定，因为现在项目在扩张，可以让我的工作稳定地持续至少5年。第二是觉得相对自由，虽然工资不高，但是可以在家工作，迟到早退，甚至中间离开办事，当然代价是晚上要加班一会补上工作时间。第三个考虑是积累，觉得那个时候自己正积累了一些经验但是又似懂非懂，换新的公司，又要浪费几个月适应。
当然，压力很大。我一下子承担了很多本来不属于我的任务。有人会说，这不是很好的积累经验的机会，很多新的挑战。客观地说是的。但是另一方面，在这个本来就压力很大的领域，多一个任务很可能就成为压倒骆驼的最后一根稻草。我的头发在那一年里从零星的白发变成花白。
公司是重型外企，所以应对这种情况很有经验。首先是马上和客户沟通，调整release的schedule。同时和marketing, sales沟通，减少新的commitment，避免整个团队被高速扩张压垮。管理层没有马上盲目招人补上空缺，而是从其他团队借调有经验的工程师来帮忙。缺少的位置，是在这两年里一点一点补上的。同时，经历这次事件，以及另外的一次被客户方格子，我们组开始使用contractor做一些外围的工作，以降低风险。
这两年过去了，我们的项目不但没有受到影响，还因为大环境的原因，在销售上连续创造历史。现在在这个项目上实际工作的人数已经是两年前的两倍还多。

这个是模板回答还是神马？一句话，回报超过投入没？

还没看到什么回报，现在还在努力地投入呢。
我生活的地方买房子压力不大，暂时不是特别需要赚大钱。

工作，不就是为了钱么，别跟我讲为了兴趣和个人实现，俺是俗人。。。

不远是多远？呵呵。还是差很多的。
说兴趣就不要谈钱了，谈钱就不要在兴趣上要求太高，鱼与熊掌很难兼得。

其实这个板谈的不是赚钱，就是个工资而已。工资不是由雇主，雇员协商决定的么？这个我每年都会和老板谈，每年都涨一点。跳槽的话，大概涨15%。职位升上去价格会高一点。大概就这么多了。
我这里一个10年经验的，买一套3个卧室的独立或者半独立小别墅，买辆还算不错的车每年养着，生两三个孩子，供到大学。
这基本上就是你不停努力和谈工资的结果。也是必须接受的现实。
一个IC工程师唯一可以用青春挣扎一下的就是，在吃饱饭的基础上的兴趣和自我价值实现。
50岁的时候除了衣食无忧，能有口好牙，高尔夫球打得不错，你就偷着乐吧。

不知道国内的形势么？每年攒的那点钱不够房价涨幅呢，还谈什么小别墅，能打高尔夫的
码农都得是高管了，普通技术码农怎么可能

你是美国吧，，，你把我招去了我也不跳槽好好工作了。。。

买好房子，打高尔夫球，都是美好的目标，年轻的话还是努力工作吧，50岁之前能做到就很了不起了。我自己去看个牙医都要踌躇半天。国内看牙不贵吧？吃饭也没有那么贵。
我这里不是美国，是欧洲。从我的角度看，在国内的把业务搞好了，出国的机会大把大把的。即使不出国似乎机会也大把大把的。

.如果工资没得谈，年底老板心情好就涨个十几二十块。那还是用脚投票比较直接吧。

多和不同的雇主谈挺好的，可以让信息更透明。有的老板是那种你不下决心离开，同时告诉他你已经拿到一个工资多么高的offer，就不会考虑给你涨工资的，这种肯定要跳了。我现在的公司其实也属于这类，大幅度涨工资挺难的。还是那句话，我看中的是这里的经历和暂时的稳定。我的工资也没有低到自己会饿死，比很多其他行业毕业生高一些。

国内哪有多少好机会好业务，一些好的外企要么不设RD要么把你当外包，干个几年也就给那点钱，就算想出去都没啥机会。

工作没有回报，其他都是扯淡，公司nb了不等于你也nb了，公司赚钱了不等于你就有钱
了，看着公司发展壮大而感到欣慰的人只能是老板，跟小员工，小leader一毛钱关系都没
有....

买一套独立或者半独立小别墅，买辆还算不错的车每年养着，生两三个孩子？
在国内魔都帝都能干IC做技术光靠老板发工资到这个程度的估计超级稳拿了，我还没见过。。。。。。。
不知道别墅价格？