RE1:标 题: KT猎头代招-RF test AE

从描述中可以看出，该公司应该是verigy。
如果是这个公司，就非常恶心（以下是针对V公司）。里面的ADC是指application development center.2009年经济危机的时候，把08年进去的新人全部fire掉了（大约12个）。
还包括把北京的AE，好像也是刚毕业一年多的小伙给fire掉了。并且，赔偿金额为1个月的薪水。第一年的月薪水是6.5K。
想想当年的情况，09年04 fire所有08年毕业的人，赔偿金额6.5K。
当年俺们走的时候，约定：见到此公司招人，见一次，骂一次。

正常lay off起码n+1吧
fire通常是有重大过失抑或工作能力不济之类，
未曾有见.
.3

恩,n+1,不过一般也有扣三个月试用期结果就n小于1了,哎.....

更恶心的是：公司08年底圣诞节举行活动，抽奖的时候，08年进去的人，根本就没有在候
选的名单中。。。现在想起来还十分心酸。。。

ic公司都这样，习惯就好。我知道这样情况的公司不少。
是很恶心，但是ic行业就这样

要抽到新人，老人就该心酸了。
而且同样的，09年的新人不在名单的时候，你的概率就大了。
站在不同角度，对这种政策的接受就不一样了

这行为明明是公司抠门，还要夸出来政策一致性，我擦