4G大幕拉开“人才大战”

全球电信设备巨头的市场格局正在刷新中。7月30日，阿尔卡特朗讯公布第二季度财报。至此，华为、爱立信、诺西、阿朗、中兴最近半年经营情况均得到披露。

华为今年以上半年销售收入1027亿元人民币再次稳居第一，同比增长5.1%。而去年排名第二的爱立信上半年仅实现净销售额1074亿瑞典克朗(约1003亿元人民币)，其颓势已现。其净利润为27亿瑞典克朗，比去年同期的100亿瑞典克朗相去甚远。

眼下，正值中国4G发牌前夜。鉴于中国移动TD-LTE建设一路绿灯，显示中国政府对4G标准格外关照。华为、中兴等电信设备巨头拼尽全力抢食。如今这场"恶战"，已经蔓延到人才的争夺。中兴实施历史上第二次股权激励计划，争抢人才。华为将投入十亿元资金用于员工薪水提升，基层员工方面，各部门平均涨幅在30%-70%。

当然，这些不是电信设备巨头的全部。中兴通过裁员、变卖资产等手段，使得净利润高达3.02亿元，同比增长23.47%。不过，中兴的转型尚未彻底，其快报显示，今年上半年营收377亿元，同比下降11.57%。

人才大战

4G牌照终于柳暗花明，国务院常务会议明确4G牌照将在年内发放。在4G发牌前夜，中兴悄然实施历史上第二次股权激励计划。中兴计划向1531名员工授予10320万份股票期权，授予数量占中兴通讯股本总额的3%。此次股权激励主要面向公司董事、高级管理人员、业务骨干。

中兴看重的是4G的巨大市场所能够带来的利润。中兴的股权激励行权条件约定，2016年的净利润增长率较2014年不低于44%，而2014年较2013年不低于20%。

面对4G的巨大市场，华为与中兴在人才战略上展开"激战"。华为表示，此次将投入十亿元资金用于员工薪水提升，加薪对象首先为13至14级的基层员工，以及2014年新招应届毕业生。基层员工方面，各部门平均涨幅在30%至70%左右。

一名在华为工作8年的离职员工向经济观察报表示，华为有这样的传统，"丰年重赏基层"，这主要是华为对人才的重视，华为会在通讯行业年景不好的时候，对员工加薪以吸引更多的优秀人才加盟。

此前，同等级别员工中，华为比中兴的薪酬略高10%左右。华为启动涨薪后，在招聘新员工上将带来更大优势，这对同处深圳的中兴招聘会造成冲击。

华为战略规划部高级经理陈惠庆对此表示，"我们的确不太好对这方面做出评价。"不过，中兴一位负责招聘的中层员工向记者透露，华为经常凭借高薪到中兴挖人，中兴为此苦恼好久。

华为的策略是，通过高薪把毕业生吸引过去，一方面能留住人才，经过一段时间实习观察后，淘汰掉大部分不合适的。另一方面，其他公司至少在这一届拿不到多少人，在4G到来时，人才储备必然处于劣势。

经历过上市以来首年亏损的中兴，此时在人才上备战4G尤为重要。

如今，2G网络逐渐退出，3G网络持续优化与升级，4G网络部署逐步展开。面对行业竞争格局的调整，中兴采取较为激进的市场策略，降低产品毛利率，试图突破部分重点运营商。2012年中兴的运营商网络产品毛利率同比下降10.49%。然而，这一市场策略未能奏效，该类产品营收416.0亿元，同比下降10.57%。

冲击波仍在持续。2013年上半年，中兴实现营业收入377.08亿元，较上年同期下降11.57%。虽然净利润3.02亿元，较上年同期增长23.47%，但该利润主要是靠"砸锅卖铁"支撑起来。

去年12月28日，中兴、中兴香港与基宇订立出售协议，将中兴力维81%股权出售给基宇，合计对价12.92亿元。如果扣除第一季度出售中兴力维的非经常性损益后，上半年利润为-5938万元。

业绩未现根本好转，中兴员工离职率偏高。2012年末，中兴员工共有78402人。而在7月23日公布的股权激励方案中指出，本计划的激励对象总人数为1531人，占公司目前在册员工总数的2.3%。以此计算，中兴员工目前共有66565人。意味着中兴在上半年有11837人离职，7名员工中就有1人离职。

申银万国研究所通信行业分析师王晶指出，4G建设周期有利于通信设备行业的上市公司走出2011和2012年的业绩低谷，带动行业复苏。中国移动正在启动20.7万个TD-LTE基站设备招标，加上之前的试验网数量，TD-LTE的规模将很快与TD-SCD-MA网络相当。这也是全球迄今为止最大的4G网络，使其成为全球电信设备厂商重要的角逐战场。

与TD-SCDMA 3G建网逐次分期不同，此次TD-LTE设备招标直接一步到位。对于处于低谷期的全球电信设备厂商来说，一旦此次招标有失，在中国甚至全球TD-LTE后续竞争中将处于不利的位置，甚至引发竞争格局变动。

即将启动的中国4G市场，无疑是块大蛋糕，华为自然也会拼尽全力抢食。华为首席财务官孟晚舟表示，"对于下半年的经营业绩和利润率，我们