华为的“拿来主义”

有切身体验就是有发言权呀。
搞快钱和主线攻关是两种不同的策略，而且华为主线攻关一是员工加班狠，一是学习思科，眼光投向世界，合作和猎取。
华为如果不打算上市的话，内部股份确实不会引入资本的吧？
我遇到过从海思离开的同事，却说混乱到不知道谁是领导的地步。看起来是因为管研发的部门太多了，比如有作技术管理的，管项目、管写文档，有用服、生产的制约着研发，研发还要不断地衡量是不是“拿来”了。
看来中兴是被恨铁不成钢的。

不把那些关系吸血子公司清掉,中兴完全没有前途.
前两年亏损那么多,海外市场撤退,现在只能呆在国内依靠半个国企的关系混口饭吃,
被华为越拉越远了.

ZTE不配与他死比，烂公司。
现在海外基本完蛋，国内就靠三大混吃混喝。

08年前确实中兴华为差别不大  至少都还在同一个数量级上， 那时候还有拿华为offer换中兴offer的
感觉08年后差距逐渐拉开了， 直到现在都不在同一个数量级上了。原因确实可能是说的这些： 管理混乱  研发干活的都是小兵   领导比兵还多    甚至连部长级别的都经常跟下属抱怨 闹着要跳槽
可是话说回来了  华为确实管理太苛刻了， 我至少认识三个人都是因为没有休假导致家里有事儿照顾不到 一怒之下裸辞的     中兴里面的员工相对好点 业余生活 家庭和工作能相对平衡一点  日子好混一些   反正大家都打哈哈  从上到下都打哈哈

不仅中兴吧，国字号企业缺少两种精神，一是缺少犹太人那种认真经商、诚实、公平交易的精神；一是缺少工匠精神，或者说工匠精神在被贬低，就像“刘备”提到老板说的“作了五年还在写代码，自己要反省一下”。
放眼望去全都是烂在根儿里，管理层的某些人风流倜傥，实则素质低下。
我流露了一种愤青的语气吧？有感而发而已，我们当然希望公司们做得好，民富国强。

1.犹太x一点不“诚实”，无商不奸，你看华尔街的大鳄基本都是犹太x
2.“工匠”精神?看看现在90后啥表现再说吧
人是社会性生物，注意是“社会性”
需要经常与其他人而不是经常与“电脑”交流
德国人有“工匠”精神不假，但人家严格按时上下班
这恐怕与你的“工匠”精神背道而驰

我觉得好像魏、蜀、吴时代的魏国取胜了，所以他司牛气了，但也不能长久。
暂时的成王败寇罢

1，关于“诚实”这个，很难用你说的华尔街状态去判断，比如说华为和中兴之间的相互间谍战，如果周边所有公司都大力挖墙脚，又没有良好的知识产权和舆论监督的清澈机制，那生存下来的公司也就都搞些间谍战了。
早期的犹太人没有自己的国土，社会地位又低，能积累那么多的财富，能靠欺诈做到吗？希特勒发起二战屠杀犹太人之前，据说德国的犹太人也很富裕的。我的印象，犹太人被其他帮派冠以更加欺诈的名声。
2，工匠精神，这就是我觉得华为将来会出问题的地方，虽然说比瞧不起五年还在作代码的公司先进些，可是搞了那个流程之后，现实中可能作技术的人又变成了“卖技术”的人，要被其他部门管理的人揉来揉去。（卖身卖艺？）
现在九零后更加浮躁了吧？制造业和实业更不好做了。
社会性动物，我们的社会就没有认真推崇过诚实守信和工匠精神，而是一边指责那些腐败现象，一边想考公务员。以前腐败抓得比较少，去年还真是挺清新的。