现在应届生找工作还是首选外企吗？

华为的工作不是螺丝钉?
小公司还能学到很多东西
大公司基本都是螺丝钉

外企的在婚恋市场上有优势
因为外企收入低，女方看既然这人在外企待了这么长时间都没走，就知道其家庭条件一定不错，不是那种实际死屌丝靠卖命来买学区房的

haha,这个角度不错

你们是哪一家外企啊？估计待遇比较给力呗
  

角度好独特！

够冷，但是实话

说的好像民企一定不是螺丝钉似得。。。。螺丝与否有太多因素了，规模，部门设置，直属老板的作风。。。。
而且市场上非常明显的就是应届生先进大企业出来跳槽小企业比反过来容易，市场有这种人才选择结果背后都是因为小私企误人概率比培养人概率大多了

还是你牛

那也要看应届生在外企待了多久了，超过5年再跳小企业，估计小企业也看不上了

当然首选外企。
待遇上，还是外企高点，而且工作舒适，生活质量有保证。
那么问题来了，三年之后哪家强？
就我所了解的，国内公司三年出来的，常见技术一般，而且毛病甚多，比如常常喜欢吹毛求疵，推卸责任，技术保守,自己会的东西藏着掖着，生怕别人学了去抢了他的饭碗。
而外企三年出来的，大多比较open，不乏技术大牛，思维也比较活跃。
另外，外企三年，大多结婚生子，买车买房。
而民企三年，大多越发屌丝，不能自拔。
民企的HR为了忽悠应届的傻学生，常常搬出“外企学不到东西”，“三年后待遇比外企高”，“工作前几年辛苦点，对职业发展有好处”之类的言论。
实际上，大多民企劳动强度高，重复劳动多，学到的Skill也不见得有多少。至于三年后的待遇（Gold coin），一般来说都差不多。关键是生命条（health bar），估计民企的Player已经消耗的差不多了...

国内公司做3年，如果是比较好的，自然得到了不错的待遇，也不想去外企了
而我更多的见到的是，本来不错的，去了外企做了螺丝钉，几乎就没有创造能力了
非常可惜

确实有不太好的民企
不过对于在大企业培养视野，我实在是不敢苟同啊

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如果确定将来要去小公司的，何必先去外企浪费时间？
越早进入越划算。

问题就是绝大多数人都很普通的芸芸众生
到哪都不咋么好..本身就挺错的，还不活了么.
创造力这东西，肯定不是项目越忙干活越多创造力越好的.
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问题是同样资质的人,到了小民企可能很快就升职了,到外企可能过好几年还是小兵一个
毕竟还是手上有资源的人能做更多的事
如果都当小兵,似乎还是在外企实惠些

不同意，太绝对。外企也有一两个月流片一次的，小企业也有一年做不了几个项目的。我觉得用“发展中的企业”来描述好公司更好，项目在增加，人员在扩张，收入在成长
满足条件的话个人成长非常好，不满足这些条件的小企业不如不满足这些条件的大企业

你这又走向另一个极端了，民企大多数也没有你说的那么不堪。再说民企也有三六九等，不可一概而论。