base超过多少，外企那种12（13）薪的高base模式要比rda这种18（

不可能吧？我觉得没这么多吧，就是当年传说中最牛炬力也就20薪。

大哥，这个不重要，我只是找了个典型而已，你看看正文啊，到底base得多少才前者更划算？

按正常交税的话，总额一样，交税几乎一样，如果不避税的话。
如果避税，那么就没法讨论了。

当然不一样
如果base少的话，后者交税更少（少得不多，但也是毛钱啊），但超过一个阈值就不一样了

正解
基本上来说25个月的税更低，因为每年有一次bonus的机会可以适用全年税率

但那是当base月薪低于一个数的时候吧？如果超过某个阈值，应该是前者年交税更低，我就想知道对应的年终n个月的n,这个阈值大概是多少？

木有，从现在的税法来看永远是后者更少

你这比较没意义，没有任何公司能永远发18/25薪，以后都会回归到12/13薪。
你要衡量哪边更符合你的兴趣，更有前途。

华为都这规模了还是坚持低base高年薪的模式啊

1. 华为的高年薪是靠股票分红，和18/25薪有本质不同
2. 华为现在普遍加薪降低分红，你觉得是在朝着哪个方向走？

- 若当月工资低于3500元起征点，则应纳税额＝年终奖－（3500－当月工资）
- 若当月工资高于3500元起征点，则应纳税额＝年终奖
其次，将应纳税额除以12，按其商数确定新七级税率体系中适用税率和速算扣除数
最后，计算公式：缴纳个税＝应纳税额×税率－速算扣除数

如果这样那不是太好避税了，我月工资3500，然后年终奖20万，你是说
这20万的税率和月工资3500的税率一样？那岂不是这20万都不用纳税了。
应该没有这种好事。

把20万除以12算到月，然后按此月平均的税率扣税