Re: 我来佐证一下meirenai的说法

而且听猎头说去年好像每年还多了个留人奖金，一年大概2w

帮交社保是什么意思？Q家是公司个人各付各吧，M和PW是公司都交的
留人奖金是LSI的风格，Q家没听说
不要乱加啊。。。已经够高了。。。

原来，你们是这么算年薪的阿。。。好吧。我懂了。

窝总要这么计算的话，年薪百万那是几年前的事儿啦。。

AE和研发要分清楚。
Q家研发基本上不招人，哪来的急需。
原来是A公司的时候还比较大方，变成Q之后差了很多。现在Q家把WIFI都往美国转移了。
就是在Q最重视的美国本部，它家的薪水也不比其它公司多多少，更何况最不受重视的中国。
在IC界，4年30万已经是很高的薪资了，再加30%，你当Q小白啊。
技术水平高，对Q家没有任何吸引力，人家本部一大票的专家而且根本不想在中国搞研发，真需要人的时候直接招美国去了。

这个说的有道理，高通给的是行情价，其实大部分公司给的都是行情价， 和竞争对手看齐。高通的优势也就是移动通信ip，其他的ip比其他竞争对手没啥优势。而高通的移动通信研发也不在中国。 即使在硅谷，高通的收入也只是中游。
高通没那么高大上，只是利用了他在移动通信的优势提前卡位了，其他技术他并不领先。

还是A家的时候，还是比较容易进的，现在是只出不进的节奏。
package是最虚的，尤其是把股票算在内的。N多M家和S家的员工靠08/09年的股票小赚一笔。

M家08家08年的ESPP价格6刀，到10年股价20刀，很多人收入变相增加30%以上。但是这部具有可持续性。

从可持续上面来看，股价带来的收益确实有风险，
纯靠base来拉package的目前看到的还是业界良心AMD啊。。。

amd里面的差距很大
再说amd公司的安全性和q等也没法比的

留人奖肯定不是每个人都有的
这个取决于两个方面：能力和你以前跳槽的频繁度

A家裁人也是业界良心，N+4的补偿
而且这边裁人刚结束，那边又开始招人
.241

自己能算出来啊，按保底算，不考虑税，base提高了2.25%

我觉得吧，出来显摆最好挑一个不知名的单位，a家q家啥啥家太大众了，知根知底的人太多了

espp真的没啥意思的，大部分公司是每月工资的15％买，85折，年涨20%，一年也就赚12个月的5.25％，半个月工资而已，但是却要压钱在里面，而且大部分公司涨不了20%, 买卖时机也是固定的，觉得就是忽悠人的，面试时从不让hr算这个，我不买。

工资 ！=  用人成本
对企业来说Care的不是工资，而是最后账目上的Expenditure