鉴于本版未来主流话题是裁员，我来给大家普及裁员补偿的知识
另外再纠正一点，说裁员闹事没意思，丢脸的人，可以去死了。
还有本文只讨论一般人群，孕妇等另案处理
1.劳动合同法规定 合法备案的裁员 允许补偿上限 是N+1 * 3倍社平工资
2.20人（年度）以上裁员必须报当地劳动局备案和工会通过，当然工会是幌子
3.以mrvl这次裁1000的规模，又是年底，劳动局必然是不会给备案的，因为裁下来
的人算失业，年底前如果他们找不到工作，那相关领导的年终奖甚至晋职都泡汤了。
4.在备案不通过的前提下，mrvl有2种选择
a.强制裁员，赔2N*工资，法律允许，但这属于撕破脸的行为，就是以后不想在中国混了。
b.和员工谈判个数目，比如N+4 * 3W，员工自己辞职，不算失业，公司给补偿金
之所以裁员时员工闹事，其实就是楼内谈判，楼外造势，跟老毛一边打仗，一边
和谈一个道理。 楼内的员工代表需要精神和气势上的支持，另外如果闹事能招来维
稳办的人，那么对资方也会有相当大的压力。试想如果你是员工代表，自己在和资方
谈，而员工都偷偷的拿钱跑了，或者冷眼旁观，那你怎么鼓起勇气去谈呢，凡是裁员
能闹事的，都说明员工内部有热心人和懂行人在组织。
至于老幺吧那个贱人指责裁员闹事，往好处想他不懂，往坏处想他收了黑钱。
讲的合法合情合理
本版真惨
那个老杳不至于这点人情不懂，所以原因很清楚。黑钱倒谈不上，不就是PR费用吗。
我看M司贴出来的协议，到期不签算放弃协商，那就是被强制裁员了？
还N+4*3W真是想钱想疯了
说到底，愿意搞下去的多是些老兵油子。一方面要慢慢找坑，另一方面拖的长赔的多自己越得利。所以就利用最后一点脸皮组织人闹事
稍微年轻点的，公司赔的钱差不多，当然赶快找下家涨工资攒经验了。
闹事的当然是明白人。。，不过你会跟猎头和下家说自己多高明，组织了闹事，从老东家那啃下了一大块肉？
你太嫩
本版 即将迎来裁员大潮
半导体行业开始收购 整合 裁撤！
当然你老道，manager嘛
劳动局显然肯定备过案了，怎么可能没有备过案？hr也是一门专业。你们知识分子能闹出个毛线事，一不会跳楼，二不会自焚。赔偿金又这么丰厚，可以了，知足吧。
我私下觉得，你有点想当然了。但凡，你咨询过任何一个劳动法方面的律师或者hr，都会对你的想法哑然失笑
想当然的是你，我不需要靠想象，我是参与者。
人家可是骨干，经验多，心思厚，学的都是太祖的斗争策略。
可以理解，当局者迷。
告诉你吧，劳动局对你这种外企研发中心裁员根本不care，随到随准，一点都不带有延迟的。劳动局最怕的是工厂裁工人，或者是民企倒闭裁员，因为有赔偿金不一定给足的问题，还有失业率的问题。所以才会check一下。美满这样，给的包超出法律规定那么多，员工又是硕士起步，只有工作看不上不去做，不存在找不到工作的问题。劳动局吃饱了来管你这事给自己添麻烦。劳动局最多会在你们闹狠了以后来调解调解。
哦。我闭嘴了。事不关己高高挂起。
如果你是劳动局的，那么只能说你故意混淆视听，职责所在吗。
问题是你连局外人都不算，说的完全是臆测，回你贴是浪费时间。
米国公司，做事情将规矩。M家虽然是华人开的，毕竟是在美国
混的，思维模式还是老美那套。就算她老板娘有大陆背景，在米国
那么多年了。个人觉得M公司裁也不会像国内民企那么黑。
不过老实说现在国内老百姓觉醒了，知道闹一闹没坏处，也是个
好事。省得黑箱操作。民不举官不办。不闹人家不认识你。
该闹还是要闹。当官的就怕闹事的。
我支持闹！在中国制度不完善的地方就要闹才会完善。
有理就闹！
兄台，你可以去劳动局查一下，美满备案没。呵呵?然后再做打算。
我其实挺不愿意美满闹的。本来张江就没几个坑了，美满给的赔偿这么多，还闹，以后别人更不愿意来开公司了，这不是逼我去华为吗？
华为好，我支持你去华为。民族的希望！
都是工程师，折腾不起来，要是体制内裁1000工人，我敢说这公司ceo分分钟被砍死。以前这种事见多了
契约在哪呢？
这人就是胡搅蛮缠，资方出价，劳方联合协商，正常的不能在正常的事情了。
深以为然
老实人吃亏的法则也改变了
覆巢之下焉有完卵
整个社会如此
谁能独善其身
明白人
其实呢
地球太危险
最好去火星
你有本事啊 贴个全文出来呗 板上大多数人语文应该及格的
涨姿势了