Re: 讨论一下二线搞IC为什么工资低？

傻瓜，劳动力是靠市场定价的
比如你公司每个人完成了1000万营业收入，净利润每个人500万，你觉得公司给你开50万年薪合理还是5万年薪合理？
事实上多少年薪和多少净利润没有任何直接关联
如果公司给你开100万年薪，但是外面大把公司愿意花150万请你，不好意思，现东家违背市场价值了
反之，如果能花4万块招到干一模一样的活的新人，干嘛给你给开5万，你一个人净利润5000万也没用
好为啥二线不行？因为市场流动性差，你出了这家能在同城找到更高的么？不能，既然反正你不会走，我老板干嘛加工资啊

不考虑市场啊，税收啊，政策啊等等等等其它因素
魔都劳动力市场流动性好，能招到质量相对更高的人，注意流动市场提供的是Fair Value，并不特别高或者低
这个是市场双向选择的，科技类公司开到二线，可能有原因就是为了爽一爽土皇帝的感觉，反之，留在魔都，更Care的是人能干活而不是图压榨员工那点钱
跑二线去，相当于孙二娘的人肉包子店招牌写的清清楚楚还去投宿，那也没法说啥了
至于你说我能力很高去二线离老家近照顾父母方便，那这相当于为自己的孝心埋单了，不能怪资本家

第一，牛逼人差不多要工作10年以上，这批人在魔都早就买房子了安家了。这些人除了某些特殊原因，除非出更高的工资才可能去别的城市

真NB的人去二线待遇还是不错的，不过不是每个人都被认为NB罢了。。。
二线本来就是为了降低成本而存在的地方，你还希望他们提高工资？虽然房租水电少了，但是由于人的质量下降了，产出也少了啊，公司本来就是把一些次要的不难的事情放二线，最好的活儿还是放总部的

是不是考虑“要在国外做IC还是在一线做IC”这个问题时也是类似的思路

像美国那种地方,根本没必要挤大城市,湾区这样地方爽

基本上差不多。
总部总的来说机会更多，还处于食物链分配顶端。但是外派到中国的人也待遇不会比总部低，人也不差
但是在分部后来招的人，平均水准是低于总部的，尽管会有少量比总部那边大多数人还牛一些的人

你说的不准确
准确的说劳动力的价格是由它的机会成本决定的