marvell面试还那么变态
第一次同情，为啥你还要去第二次。。。
宁缺毋滥呗，干嘛招个不合格的人，虽说活其实大家都能干
招人不急且候选人很多就是这样
基本上是这样的，一个公司真要人，基本上就聊下一步工作中要用的东西，其它的不会多纠结
re，太复杂的东西直接反问。
让他写一下午方程看看。
当年有人要我现场推导卡曼滤波，我当时维纳滤波都丢了几年了
我觉得你把问题拿出来大家灌水热情会高点。。。
不懂的面懂的确实让人郁闷。
多年来面和被面的次数多了，总结一条就是面试真的考察不出真实水平。有人面试得分很高，进来工作一段时间久发现实际也挺水的。
面试有的时候是提高自己技术水平的手段，以前有一段时间根本没有想过跳槽，但是仍然接受各种面试，结果学到很多埋头工作根本学不到的东西，往往是越难堪的面试学到的东西越多。
面试着重看的是你解决问题的思维方式，而不是最终答案，而且解决问题的过程中很容易暴露应聘者的知识缺陷。
其实这是一些公司的通病，把手头积累起来的难题，透过面试这个方法解决掉。
既解决了难题又测试了面试者，一举两得。
这样会不会导致以后真正想跳槽的时候，失去某些面试机会。有点狼来了的感觉。
赞，面试是对自己的一个总结，也是提高自己的机会
另外有时候你面试时的心态才是最重要的，至少我作为小兵面试别人，看的更多的不是技术，而是态度和性格。因为工作中用到的东西都很简单，只要肯学都可以学会。
进来后是同事，如果处不来，那么会影响整个团队，所以我更考虑进来后能否处得来，是否比较沉稳不浮夸。
但是到你要找工作的时候发现所有公司你都面过了
这个有记录吧？
我之前做ic的时候 面过几家公司 全都是把问题仍给我 套我的解答的，哈哈
漕河泾某家作数字电视芯片公司 周末还要我过来面 一看就是加班，工位上都是饺子等。
我和他们探讨了几个问题，吃了几个饺子喝了瓶可乐。
丫最后说实话了，现在没有HC。我们就是想看看其他公司怎么做的。哈哈，码农就是实在。
面试为什么不能作为提高自己的机会？对于求职者，花费了几个小时去面试，就应该有所收获
1 技术层面上，面试者的每一个问题，都是面试者自己在实际项目中曾经遇到的，或者面试者觉得不是很容易的问题，在这个讨论过程中，求职者理应得到提高
2 求职者可以通过面试，与各种工程师交流，可以学习认为比较好的工程师素质，同时可以侧面了解到这个team，这个公司的某些情况，这应该也可以说是一种提高
“如果把面试当成提高机会，说明要提高的太多了”，对于一个技术人员来讲，学习和提高本身就是无止境的，至少在我的工作过程中，把每一个点深入下去都会是无穷无尽，你知道得越多的时候，才会发现不知道的东西更多。
一点自己的看法~~
1）这点很多时候都不成立吧，楼主不是说屌丝们拿着一本密密麻麻的题集之类来面别人
发生这种情况的时候，就收获2）了~~你就知道这是一群什么人了，这不是好事？~~
不扯了~~
干活
赞！