数字前端工程师跳槽咨询

有个朋友，在某top20 ic design公司做数字前端工程师，后来拿到另外一家大公司的offer，做的事情跟原来不一样。
但是原公司老板因为无法给出match，却以竞业禁止为由威胁不让离职。大家看看该怎么办？

我知道这个有补偿，但是这个做法是不是太无耻了点

没和领导搞好关系
我们公司这签竞业限制的也很多
但是走的时候基本都放行了
如果公司真的无耻
要难为你你一点办法没有

在和公司协商无果的情况下，可以申请劳动仲裁或者找律师咨询，自己不要草率的做什么决定

竞业 是要给补偿的；而且要达成一致；

看补偿数额，应该法律大概有规定的，数额不合法的话公司就无耻，合法的话就没什么了
公司是不能控制不让你走的，但是不让去竞争对手公司是合理合法的，不是这一点的话根本没法保持创新，东西随便就被竞争公司挖人学习

竞业限制的条件对那个可以被限制公司来讲比较苛刻，赔偿也比较高
一般公司不会采用这条。
老板只是在吓唬吧

李开复做的东西也不一样，照样被微软告。。。
不过具体情况具体分析，lz提供的信息其实根本不够说明问题

都是数字芯片
就算相关产品
告你是一告一个准
我不是说了吗
很多公司会签这个
但是对于普通员工，很少有执行的
好聚好散

在美国很多公司要是签了non-competing agreement这么换还是有麻烦

要看在哪里啦，加州根本不认可non-competing

国内也一样
外企这么干的很少
真正这么搞的都是中兴华为那些领导
把公司当自己家把自己当家长的那种

top20就是最近出的2011 top20 ic设计企业，而且是加州base的。这种企业说出名字来，大家都知道。
我一直以为，对于底层engineer，只有国内私企才做得出这种事。

这种事情本来就是美国公司发明的，用最多的就是intel高通微软这些专利巨头，越是专利多的越怕这种事情，国内私企在竞业问题上都是抄袭。。。

先离职再说，之后去哪里他们怎么知道？他们不可能天天看着你吧。
如果他们真要看着你，那就先在家呆着，同时跟下家打个招呼，过一段时间再去上班。