Silicon Labs：我们鼓励员工创造价值，不仅仅是为公司

我们是家怎样的公司
Silicon Labs是为物联网、互联网基础设施、工业自动化、消费和汽车市场提供芯片、软件和解决方案的领先提供商。通过为客户在性能、能耗、连接性和设计简便性等方面提供显著的优势，我们解决了电子行业最棘手的问题。以拥有卓越软件和混合信号专业知识的世界级工程团队为坚强后盾，Silicon Labs为开发人员提供其所需的工具和技术，来快速而便捷地推进从最初想法到最终产品的整个过程。

Silicon Labs的公司愿景是"成为为实现一个更智能、更互连的世界而提供节能解决方案的领导者。"直接来自于我们员工的4项核心价值支撑着我们的愿景，它们也是我们企业文化的中坚力量：
• 聘请、培养和支持优秀人才
• 通过创新和简约来创造客户价值和商业成功
• 践行承诺，并对自己负责
• 做正确的事

加入我们公司的工程师很快就会理解到，我们的价值观是我们决策和优先权判断的基础。我们的价值观强调"做正确的事情"和"聘请、培养和支持优秀的人才。"我们公司的文化支持员工在日常工作中承担起个人责任。我们也相信员工的内部发展，为员工提供工具来完成他们的工作并依据业绩提供回报。我们通过员工和高管组织的各种培训项目来支持员工建立自己的领导力，目前已经建立了几十个有关技术、领导力培养和软技能的课程，同时还有个人和团队志愿者及导师指导等机会。

Silicon Labs企业文化资深经理Katie Stolp

Silicon Labs相信一家优秀的企业公民应该分享其成功。我们鼓励所有的员工每个季度都在其当地社区去做志愿者，并为志愿者提供带薪休假。此外，Silicon Labs为世界各地的非盈利机构捐助的慈善捐款、义工时间和实物捐赠已超过了一百万美元。

我们可为你提供什么机会
Silicon Labs提供出色的职业发展机遇，它们基于一种分享和导师文化。从新员工到我们最杰出的工程师，所有Silicon Labs的员工都有机会参加贯穿全年的培训活动。为了推动合作和共享信息，大约有一半的训练活动都是由员工主导，并且由我们自己内部的项目主题专家完成。我们自豪于能够延聘到一些行业中最优秀和最聪明的员工，并已经创造了一个可信任的、开放的环境，员工们在这里可互相公开地分享他们的经验和专业知识。Silicon Labs的其它培训项目包括贯穿全年的年度科技大会和多次外部嘉宾演讲，这些嘉宾都是芯片设计技术、软件和解决方案领域内的行业专家。

Silicon Labs奖励、支持和鼓励员工的发展，从我们慷慨的学费报销计划，到我们正在进行的员工发展计划，重点都在于提升内部人才能力。Silicon Labs的工程师在其特殊职业生涯中从来都没有被"卡住"。我们有一种多学科的设计文化，它鼓励用打破常规的创造性思维和非传统的解决方案来处理问题。为了帮助我们的设计人员拓宽其在工程领域内的发展天地，我们在团队、项目和设计方法等方面提供轮岗机会。这种组织弹性使我们的工程师能够在多个产品类别和市场中扩展其模拟、数字和信号处理方面的专业知识。

我们聘请最优秀和最聪明的工程人才，并为我们的新员工提供指导，然后放手让他们去解决具有挑战性的设计难题。为此，我们有一个非常活跃的应届大学毕业生（NCG）计划。我们全年都与顶尖的工程院校联系，并且每年夏天都招募大量的高素质工程类毕业生，我们大约有50%的新员工都是应届大学毕业生。我们也有一个积极的辅导项目来帮助我们的新大学毕业生员工融入我们的工程团队以及我们独特的Silicon Labs文化中。

我们需要这样的你
一般来说，我们寻求的工程师都应具有很强的技术技能和深度知识好奇心，同时还能主动去解决严峻的挑战并能完成工作。我们重视技术过硬的人才，以及那些能够在团队工作中表现出色的个人。工程类候选人必须具有很强的技术能力，大多数的候选人都在如电气工程、计算机科学和软件工程等领域内拥有一个或多个学位。

员工责任感是Silicon Labs作为一家公司的核心价值观之一。我们的团队和工作小组是精益且高效的，因此每位员工都必须全力做好其本职工作。我们不能容忍负面行为，如"躲避转移责备"或推卸责任。我们支持我们的员工做出和坚持他们自己负责的决定，承担责任并完成到底。Silicon Labs位于美国德克萨斯州奥斯汀市的物联网设计中心，就是员工合作和团队协作的一个典范。尽管我们的许多工程师都拥有他们自己独立的办公室，但他们经常喜欢在我们所创造的开放工作空间中一起工作，它位于我们顶尖的测试和工程实验室旁边。鉴于我们的工程师和产品经理在此解决复杂的设计挑战，所以该开放环境培养