2011-2012(第四届)中国嵌入式开发从业人员调查报告

本年度薪资满意度的调查结果显示，有近60%的工程师对目前的薪资水平表示非常满意或基本满意，另外有40%的人对目前薪资表示了不满意。结合"薪资分布"调查项的结果，本年度的薪资水平有了较明显的增长，工程师的满意度并没有得到明显的提高，表明工程师对自身能力提升充满了信心，对行业发展表现了积极的态度，对未来发展空间有很高的期待。另外一方面，对于用人企业来说，要想留住优秀的开发人员，不能只依赖薪水的增长，还需要同时考虑开发人员的成长空间、工作成就感、企业归属感等各个方面。

2、未来一年薪资涨幅

本年度 "未来一年薪资涨幅" 的调查结果显示，基本上所有在职工程师对未来一年薪资的增长都表示了十足的信心，其中接近80%的人预测涨幅会在40%以内，这个数据要高于IT行业的平均水平，说明在嵌入式领域，开发人员对自身的发展有更高的要求和更大的信心，对行业未来的发展也表示出乐观的态度。嵌入式技术的成熟应用推动了很多产业的高速发展，例如物联网、移动互联网，这也让嵌入式工程师看到了未来自身的价值。对于用人企业来说，开发人员对未来薪资有更加的期望会增加企业开发成本，企业只能通过不断推出有市场竞争力的产品，更高效的内部管理，才能始终立于不败之地。

3、对公司所给予的发展空间的满意度

在本年度的"对公司所给予的成长空间"的调查中，近70%的工程师表示了满意，还有30%的工程师表示不满意。相比上一年度的调查结果，满意度整体呈现出下滑趋势，这与当下物价上涨，城市生活压力不断增加也不无联系，嵌入式工程师对于涨薪的期盼也越来越高。对于用人企业来说，就要通过内部有效的团队建设和管理、企业发展战略、薪酬体系等多方面入手，关注工程师的工作感受，给予他们更多的成长空间和工作成就感。

4、是否经常加班

在问到"是否需要经常加班"时，59%的工程师选择"是"，而回答"否"的则占41%左右。该项调查，对比去年基本没有什么变化。应对市场永不停歇的竞争，加班可能是任何一家企业都或多或少会面临的一个问题，特别是产品研发型企业。对于整个IT行业从业者来说，加班文化已被无数媒体多次提及，而作为正蓬勃发展的嵌入式行业，相对传统IT企业的几乎超过80%以上的加班文化，其实还是相对更加人性化的。事实上，从企业长远发展来看，人性化的管理制度其实更有利于帮助企业留住人才，而对于个人来说，提高个人生活质量与提高工作质量同样重要。

5、工作带来的成就感

本项调查主要是关注嵌入式工程师个人的工作感受和生活质量，本年度的调查结果和前几届相比，略有一些变化，不过还是有高达91%的工程师表示出了有很好的工作成就感，相信这个数据要远高于传统的IT软件或硬件开发人员。嵌入式产品的多样性，系统的复杂度对工程师知识不断更新的要求，行业的高速发展都是给工程师带来工作成就感的重要因素。不过对于开发人员来说，关注工作之外的生活质量也非常重要，这样才能让自己有更好的状态应对处于快速发展的嵌入式行业。

6、未来职业人生的规划

在2011-2012年度的调查统计结果中，"对未来职业人生的规划"一项，接近70%的工程师给予了肯定的评价，其中46%的工程师表示希望提升自己的层次，希望目前所在公司能给自己更大的成长空间，22%的工程师则表示喜欢自己现在的公司以及工作职位，短时间内应该不会有较大的改变。考虑跳槽的工程师所占比例为19%，打算自己创业的为8%，其他选项均占较小比例。该项调查，对比去年基本没有什么太大变化。

通过以上6个选项的调查结果汇总和整体分析，我们大致可以了解到嵌入式工程师对目前工作状态的满意度状况：虽然存在着加班，但大部分工程师对薪资/成长空间均表现出满意、乐观的正面心态，体现出蓬勃向上，积极进取的工作状态，他们对行业前景充满信心，希望能从工作中获得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司获得更多的成长空间，而不是通过跳槽来实现更好的职业发展。在嵌入式这样一个高薪诱人、极具成长空间及发展潜力的行业里，企业求才若渴，人才竞争压力并没有传统IT行业那么大，因此工作满意度更大部分取决于个人的能力，相信只要不断提升自己的能力，就可以跟随着行业的迅猛发展获得更高、更快的职业提升和个人发展。

四、嵌入式工程师获取信息的途径

在嵌入式行业，技术的更新和升级是比较快的，每一位技术工程师都需要在工作中不断的更新自己的知识，掌握最新的技术动态或者解决自己工作中不断遇到的技术问题。而网络则成为必不可少的工具之一。本次调查的第四部分主要是针对