裁员的时候讲劳动法，加班的时候咋不讲呢？

因为加班都是自愿的啊？

HW还算守法的了，至少 n+1不含糊
通信行业有些公司，裁员不叫裁员，叫“优化”，而且裁员不给补偿。被最高法当成反面教材
这些公司，还鼓吹“人性化”，“员工第一”什么的

加班为啥不守法啊？

没有加班费啊！

因为你是底层，自古以来人与人就不平等。自然这一届也不会例外

温水煮青蛙， 中国人原则性差， 抹油都忍了

拜托这条入职的时候写清楚，别嘴里喊着奋斗，最后还是一份职业
奋斗没问题，为谁奋斗？普通股是没法强制退股的
当了婊子别立牌坊

新劳动法在手，当然一告一个准。但是民不告官不究，起诉的毕竟是少数
HW 的同城对手，就是看准这一点。裁1000个，有10个起诉的就不错了。
总体还是赚了大便宜。即使因为这个被最高法点名批评，也是值得的

HW对手是哪家？我避开它

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本迪庆好惨，从来没遇见过裁员还给补偿的公司，也从没遇见过加班给加班费的公司。
本青遇到的都是裁员以各种恶心手段逼走员工而逃避补偿，加班以各种威逼或忽悠而不给加班费的公司。惨惨惨，请问板上谁有本地青过得惨。
  

加班不加班是为了能工作，裁员的时候工作都没了

能工作就不讲劳动法了？
裁员时候就拿法律当挡箭牌？

可以选择不加班的工作，或者到点就走也没问题啊

以自由选择为名合法化任何行为
那还要毛劳动法啊
我开个黑工厂不装劳动防护的净化器
然后省得钱一半用来加薪，总有人愿意来吧
剩下一半我赚走了

你想表达啥意思啊？宣泄一下？其实谁都不傻，选择自己的方式就好了。比如有些环境，加班有更高的业绩，年终的奖励也多，等效于加班费了。

违法了就是违法了，钱多了也是违法的，有法不依
劳动待遇是不是仅仅工资，是工资加综合劳动环境
这个比方是AB公司是同行，做一种高危险的劳动环境
A公司守法，给员工的是3000/月工资+1000/月的其他成本保护员工健康
B公司不手法，员工能拿3500/月公司，但是因为缺乏必要劳动防护，导致员工10年后容易重病
不能因为B公司多给了500元/月就认为B公司做的合理，理直气壮说你大可以去A，
但本质上B是以员工健康为代价多剥削了500元
劳动法的作用就在于强制B这种公司必须付出1000/月的额外成本
加班难道不是一种时间长了会伤害员工健康和家庭和睦个人发展的劳动环境？
现在劳动法规定了加班要多付多少工资，仔细算算帐，请一定付齐谢谢

大哥你是欧洲MZ国家过来的吧，大陆完全守法的公司能有千分之一没？  
  

加班的时候你咋不反抗？人的权益都是自己一寸一寸地争取的。法律只是辅助工具。

那我交毛税啊
交税养执法机关吃狗屎？

收集证据，然后去告。你不去告，也不收集证据，你到底想让围观群众怎么帮你？

我又不在这种违法公司

你不去告，又没提供证据，那你让执法机关处理什么？你以为公务员都是神？做任何事都
有个流程的好吧。
如果执法机构可以不讲究流程乱来，那岂不是危害更大？

应该说，裁员的时候讲劳动法，办公室玩手机看网页的时候，请人带打卡的时候，怎么就不讲呢？

哈哈，说到这个500块。之前一个同学试用期经常加班到10点多打车回家，后来500多车钱不给报销。说正式员工才给报。哈哈，菊花厂。

。。。。试用期和正式的加班有什么区别，试用期加班不算加班？

互联网时代这种烂事干一次就臭了
为啥还去这样的公司  
  

是啊，搞不懂。