大家哀嚎遍野，我咋觉得欣欣向荣呢？
就像所有企业，marvell里面的员工能力也分三六九等。那些能力不错的，这次都是发大了，前手拿了N+x的分手费，后手就拿了更多的签字费。各大公司听到Marvell挂了后的第一反应就是HR部门进入临战状态。据我第一手资料了解，从marvell宣布裁员那天开始，一直到今天，明争暗斗就没停下来。工资，签字费，期权在这段时间内涨了好几轮了。据说有大牛在去A公司报道的路上被B公司的HR用新报价拦截了下来。以至于有些公司内部已经有很强烈的反对声音了--为啥marvell的人来了比我们拿的还多？ 得到的回答就是，那就签字费多多的给，工资注意点把。很多公司的第一轮Offer的人被抢走了，只好在waiting list里面喊下一轮的来报道，现在都是第三轮了。 这一批marvell很快找到下家的同学基本都大涨了一把工资。
当然了，水平比较靠后的人员这次肯定不是香饽饽，估计要转行。不过这不是应该的么？微电子已经不是那个初期疯狂发展的阶段了，想靠当年选专业时候的运气也好，远见也好，进了这个专业就衣食无忧肯定是不现实的。在哪个行业都一样，赶上爆发期是运气，但一辈子几十年总不能总赶上爆发期啊。能力强的喝酒吃肉，能力弱的苦逼打工，这不天经地义么？微电子如此，互联网难道后面能免俗？ 不过从个人角度，如果你能不停走位，每次都在一个行业的爆发期进入，成熟期后转入下一个爆发行业，那也算能力强。
我觉得微电子这几年还有搞头啊，很多智能硬件的企业做起来后都需要自己的asic或者准asic，现在产业链分工比之前清晰很多了，流片也相对便宜了，大家都有钱有能力自己搞一个小摊子了。弄个海思出来估计有困难，但是各个细分领域肯定能养活很多人的。
大家还是别哀嚎了，有技术的继续搞技术，骨干们这几年的工资还是很winner的。不愿意吃苦但有远见的也可以跳槽，换下一个风口试试。又没硬货又没远见没运气的那谁也救不了你，不是么？
什么叫水平高？什么叫水平低？
先把Marvell拼对了再说。
所谓能力强，要看怎么定义，绝对意义上的大牛人数很少，在哪都不愁吃饭，没有普遍
意义。有意义的是广大中间阶层的处境，即那些既不是混日子的，有一定能力，又没强
到不可或缺的人。我知道这次很多这样的去另外几个大厂找工作，都被明确告知这次无
论是否给offer，工资不涨。而前些年年景好的时候，这样水平的被裁了去下家，一般
工资还能按跳槽的待遇涨一点。
跳槽不涨工资得话，怎么都是亏了
中间状态的被裁员了，去下家，工资不涨不应该是正常状态么？ 一般水平的员工，公司颓了，去下家还能涨工资，这才是非正常状态吧？
我听说的也是marvell里有点能力的都是拿了走人包，爽新的offer包中。。。
这不就是在讨论微电子行业的状况吗。前些年发展好，即使裁员别的公司也抢着要还涨薪。现在下家挑挑拣拣了，说明年景变差了。至于什么是正常，第一种情况持续了蛮久，大家默认那是正常的。再过若干年，裁员了找不到工作转行或者跳楼算正常。
就业岗位越来越少还欣欣向荣。。。
只想楼主告知这些高薪挖人的单位名字
你太搞笑了，明明坑变少了，怎么叫欣欣向荣？
就和炒股一样，再熊的市场，也有人能赚钱，那又能说明什么呢？
楼主这觉悟…
欣欣向荣，好羡慕的词汇
荣个毛线啊。
Marvell MBU ASIC这次解散确实成功，
员工拿了大礼包各奔前程。
但不能以偏概全推及整个行业呀。
今年行业兼并现象严重，很多看上去很美的公司裁员，说明电子产品成本太高，公司都扛不住了，抱团取暖，总的坑肯定是减少了，谈何欣欣向荣？
摩尔定律在未来几年内肯定终结，不管是pc还是移动产品，更高性能都是第一消费动力，如果芯片业拿不出更高性能的产品，怎么办？
车联网，物联网看上去很美，但我觉得市场只属于下面的mems，传感器和上面的智能系统。中间的芯片？呵呵，把手机芯片往低性能改改不就行了？
eda工具，设计/验证流程，design service越来越先进，使得芯片产品开发越来越容易了。eda公司，ip provider给芯片公司turn key,芯片公司给产品或者品牌公司turn key。。。同质化很严重呀。
说白了，现在就是人和机器在赛跑，跑道的尽头就是摩尔定律的终结。
机器的自动化会让很多人失业的，要想不先掉队，先要比别人跑得快，再要比机器跑得快，最后实在不行就换条跑道吧。
车联网，物联网看上去很美，但我觉得市场只属于下面的mems，传感器和上面的智能系统。中间的芯片？呵呵，把手机芯片往低性能改改不就行了？
非常赞同。手机市场饱和后手机芯片商会上下抢市场。往上估计拼不过，往下搞搞智能XX什么的还是有余力的。