苏州三星电子，变相裁员，做全球最恶心的企业

仲裁啊。
发信有毛用。

保留证据，仲裁

三星的话最怕违法啊，劳动法规定的N+1肯定是有的吧

1) 补偿不到位；
2）苏州再找同层次的工作难。

上次经济危机，山东沿海偷偷跑的很多都是韩国工厂主。
棒子干这种事也不是一次两次了

去韩企就是个错误，是你没有及时看清这一点。

这太绝对了，nokia和intel当初难道没人闹么
如果看清那只能去当公务员了

裁员很正常，如果被胁迫自己走人，劳动仲裁要回N+1应该没问题。
至于重新找工作，那是自己的问题。
公司当作自己家的想法，很奇怪。

要求补偿很合理。裁员不正规也尽可以质疑，但再找工作这件事不能赖在三星头上吧。资本逐利，又不是养老院。如果楼主期望安稳的生活，公务员队伍表示欢迎。
说劳动法保障不到位也合理，但这是中国政府的责任，同样不能怪三星。想做点什么的话，可以去推动立法。
说起来一肚子的委屈，真正能站住脚的只有质疑裁员不正规这一条。这种事说白了天天发生，能闹就去申请个仲裁，不能闹就忍了吧。

如果你坚持不主动离职，坚持等对方解除《劳动合同》，那么会怎么样？

把棒子企业当家的想法很奇葩，打感情牌更奇葩。。。

还独联体，这人得 多两耳不闻窗外事啊。
三星是得裁了他。
唯一有问题的是是否三星不给赔偿就要求自己离职？如果这样，可以要求仲裁。

每次人力资源和领导找谈话，记得手机录音

闹一闹说不定多拿俩月补偿，也可以理解

写的这么没骨气呢，要补偿不丢人！

支持楼主，这是，发到微博上更给力，尤其@三星竞争对手和三星各个公司，家电的国企
成分，决定在里面扮演者不光彩的角色！

企业不要脸了，也是拿它没办法了。

腐败无处不在。

留证据仲裁，不行上法院。

三星这种公司肯定是按劳动法办事的 劳动法规定裁员赔偿n+1 这员工肯定是想多要点。
在 meirenai (颜~喵不可言|苗苗2岁半啦) 的大作中提到: 】
: 　　2015年5月起，苏州三星电子（家电）有限公司正酝酿着一场大规模的人员精简计划。
: 　　由于涉及整个三星家族企业的利益，这次的人员精简行动未经苏州园区劳动部门申请备案，公司根据《劳动法》第三十六条规定，找员工进行协商解除劳动合同，名义上说协商，但是实际运行过程中员工根本没有协商提议的权利，这严重损害了员工的利益。
: 　　公司为躲避劳动法相关的条例，人事部门指使各部门领导找相关人员进行谈话，利用各种手段迫使员工自愿签署

裁员肯定先拣软柿子捏，对，就你这种老老实实干活的，干了十年工资太高，我招一个新人只要一半价钱就可以了

有本事拷了内部秘密到竞争对手公司兜售，没本事，录音留证据要补偿