听说，仅仅是听说华为现在是这么搞

内部2个team同时做一个项目
互相竞争
而team成员则是由team leader自己选择
这样的话不会被team leader选上的就被淘汰了
而竞争失败的team
相信后果也不会太好

以前传说intel也是这么干的，
有资源这么做自然最好，相互较劲提高效率。

对企业来说不错
对员工来说比较悲剧了

有这么多资源的话，也无可厚非。
在内部竞争落败，没啥奖金晋升之类的，至少还有成功的组挣来的钱给发工资
如果在市场中败了，大家就一起喝西北风的节奏了。

十多年前的老黄历吧，以前试行过，早就不这么干了。
这么做一则说明领导根本不懂项目怎么做，自己对工期、所需资源完全
没有概念，于是就矮子里面选将军。
二则，搞坏团队合作的精神，以后跨小组合作就根本不可能，组内成员也
相互防备。
总之，是个很烂的方法。

不同的组可能会有不同的思路，如果是创新型项目很可能一方就try不通了。劳动密集型项目可能真是用不上。
不过人家有钱有资源任性点也可以。

leader哪有这权力，至少要pm，而且pm都是在抢人，至少研发这样，人多点，盘子就大点，背c都能找到人

学生思维
不想多说你
自己多读读资治通鉴，二号首长之类的书
你还能明白？

实践证明这么干很有效

听到近些年就这样搞，有些滥领导学人家，又学不像

哟，看来现在又整上这一套了，恭喜恭喜，继续苦逼100年吧。。。