互联网行业为什么不愿招大龄工程师，还是体制原因

W以前我不在互联网行业，通过和熟人的交流猜了一些原因，后来自己进了互联网公司，
并且自己亲自带队招人，将心比心的想了想，更加深入里的了解这里面的门道。其实就
是中国的互联网公司有体制问题。
首先，软件工程师定位太窄：一个工作5年的工程师和工作10年的工程师什么区别？如
果使用的编程技术都差不多，就算是C++这样非常需要经验积累的语言，写了10年C++，
如果还是一个工程师，不是什么PM，架构师，总监，那么他的也表现不出比5年工程师
更多的价值，除非他级别上去了，但在任何行业，总有大部分人升不了级。工程师工作
经验的积累，不只是对于具体技术细节的掌握上，而更应该是对业务知识的积累，对行
业趋势的把我，所以在传统行业，老工程师也是被重视的，因为他们在这个行业干了这
么多年，就算行业也在不断变化，但是任何变化总是有一定关联的，有历史经验，看新
问题总是有更丰富的思维，做事更稳重。但互联网行业完全不看这些。移动互联网就鄙
视传统互联网，传统互联网就鄙视企业级开发，其实本质上他们共性远大于差异。这就
是暴发户思维造成的。
互联网行业有一个庞大的产品经理群体，产品经理，类似的职位在别的行业也有，就是
把握用户需求，参与产品设计，这在传统行业可能产品和研发的比例是1:10甚至更低，
做产品的都是对用户和技术有很深的理解的。但互联网行业，一般1:3以内，甚至有1:1
的。。。好的产品经理是很管用的，但互联网行业很多产品经理都是一堆刚毕业没几年
的本科生，对技术不懂，对用户需求也是现学现卖，其实一些学历背景好经验丰富的工
程师，如果不是那么忙，完全可以结合自己的技术对产品有更好的构思。但互联网就是
这样，让工程师忙死，然后专门养一个庞大的产品经理队伍。这样工程师做了很多项
目，积累的经验在招聘方里也大打折扣，因为传统行业工程师和用户打交道很多，工作
时间长必然是优势，但互联网这里被泛滥的“产品经理”给抵消了。
其次，互联网的薪酬体系也不适合招大龄的人。薪水和等级挂钩，职称体系太单一。如
果大龄工程师要求的薪水很低呢？那hr也不同意。实际上传统行业TP研究生进去可能也
就月薪不到一万，然后慢慢涨。互联网行业，一个三本的会个php，python都敢要月薪
一万，但这样的人，可能来了马上能干活，但成长性很差，很难挑起全局。但互联网的
招聘标准就是来之就能用，所以要是给一个人月薪两万，那更得要你马上就干很多活。
如果不能干活，那月薪和等级也低，地位也低，发展必然被限制。
举个例子，我自己看到一个简历，某个人，快40了，教育背景不错，在传统IT业工作了
10年，经验丰富，可能和互联网那些技术有一些差别，但要学也很快的，但这样的人，
来了真的不能马上把项目接起来。。。但如果给他一个低级别的职位，他的很多经验就
浪费了，也就是说，我觉得他这样的人，得给有一定话语权的职位，但起薪可以低一
些，然后以后贡献大了给的就多。但互联网没有这样的体制，他的作用，只能和三本毕
业会php的比。。。
对比一下传统行业，就好比传统行业，一个优秀的技工，薪水可以比本科毕业的工程师
高，甚至比工作几年后的工程师还高，干得好甚至能走上管理岗位。刚毕业的本科生，
一开始根本不能干活，得被前辈带上个一年才行，但从一开始的岗位分类上，两者可以
区分开来。而互联网行业区分不了。

这帖子说白了就这么个意思
你一个硅工想进互联网行业可以，但是...
1，年纪别太大，当然年纪大的硅工一般都有坑，不一定需要转互联网。实在要转也没啥
机会，就算转进去了，参见2：
2，你年轻也好工作时间久也好，无所谓——先去和青鸟刚毕业的90后 java PHP码农拼
体力，你的技术反正要推翻来过，技术上毫无优势。没有师傅带你，你必须来了就直接
能干活，不能适应游戏规则的给我滚，青鸟一批批的java PHP码农哭着喊着要进互联网
。

战吧战吧，只要不骂街就行。

谁说互联网不招大龄工程师的？阿里一群40多的呢。
我们是不招IC转过来的大龄，抽象啊，封装啊，啥啥都不懂，逻辑也写不清楚，代码丝毫
美感都没有。
算法算法不懂，一问懂啥，就知道几个破IC工具怎么用。摆脱，我招个90后还能好好学
习，天天加班呢。你行么？如果你能接受，好的，月薪6k吧，先试用半年，别不满意，谁
让你是外行的呢。