也谈谈华为
绩效以加班多少、请假多少为重要参考依据，有人就曾经因为请了7天婚假失去获得好绩效的资格。优秀不优秀，除了业绩之外，和对不对PM、PL的口味也有很大关系。干的再好，PM、PL不喜欢你，你也没戏。想让你绩效差随便找你个理由，比如没创新、不是部门关键任务、某某更加优秀等等。项目管理非常落后，官僚气息严重，几十人的团队有时都能搞好几级领导，上面的人搞不清楚下面人具体干的怎样，也没什么交流，最后还要打绩效，好不好全凭PL一张嘴。
公司的导向就是不能让你闲着，用压缩工期的方式压榨你，业界1个月能做完的要求你2个星期搞定，搞不定你就得加班，还得自愿的。加班没加班费，自己申请夜宵补助，每晚几块钱，忘了申请不补。给那些加班狂人打好的绩效，尽管他们效率可能低了一点，因为要鼓励大家多干活。独立并且顺利完成的项目在领导眼里属于比较简单的工作，好的绩效要打给那些自己屁也做不出来，需要一堆人伺候着才能做出来的人。别想提什么工作与生活的平衡，想要好绩效就多加班，总有人肯玩命的。
公司氛围很差，除了定期的洗脑让人作呕，绩效考评引入的员工竞争也让氛围变得诡异。因为是竞争关系，同事之间真诚的互相帮助是不可能的，能体现绩效有亮点的不用你说有人抢着干，否则你喊破了嗓子也没人理。
办公环境只能说一般，有的部门是敏捷工位，很多人挤在一起。
有些部门领导和老员工装B的厉害，做派甚于国企领导，爱听马屁，装模作样，满嘴官腔。对基层员工态度傲慢、强横，有时做不到以理服人，爱说脏话、爱发脾气。暴发户心态严重，动不动就拿奖金绩效股票任职这些东西要挟人。
还有啊，在他司，对老员工不能直呼其名，一定要恭恭敬敬的叫声总，这是潜规则哦。所以公司上下到处是这总那总，土到掉渣，庸俗至极。
我同学说去华为面试一定要把base谈高，其他都是假的
外面人却觉得华为股票是大头
到底该相信谁？
级别要高就行了，有对应的薪水。别的也是以此为重要参考。
不过想想 某些外企也开始学习华为了
可能中国人管理的缘故吧
说白了
大部分华为员工就是那种自身能力很差
只能靠加班来完成绩效的
华为的水军
很大一部分也是这种人
作为员工
靠自身能力
高效的完成任务才是应该被鼓励的
完不成该加班
自觉加班
正常
但能力差的人靠加班混表现
难道应该被作为榜样?
首先呢，任何公司考评都要跟领导搞好关系，东升乡派出所这样，华清嘉园物业这样，搜狐这样，爱立信也这样。
其次呢，任何公司都想压缩工期，能压下来的才是好公司。
最后，称呼总这个事情是深圳的文化，我手下都互相称呼x总
首先呢，任何公司考评都要跟领导搞好关系，东升乡派出所这样，华清嘉园物业这样，搜狐这样，爱立信也这样。
其次呢，任何公司都想压缩工期，能压下来的才是好公司。
最后，称呼总这个事情是深圳的文化，我手下都互相称呼x总
这些都是大公司的通病，别想着换一家就能好多少
公司待遇好不好，关键看竞争对手有多少。互联网这种对手多，跳槽容易的地方，待遇就宽松的多。华为的领域对手基本都被他坑玩了，最后剩下的只能挨着了。没办法，价格战就是个双输的game
压缩工期的结局就是产品做得很烂，全靠人肉维护，越资深的人越不愿意做实事，新
人反而冲在最前面。
不加班肯定没有好的绩效，和工作能力无关
当然如果你工作能力强，领导一定会给你无穷多的活让你加班的
这个才是最恶心的地方。某些manager言必称华为，恨不得你天天加班。
说这么多华为不好，还是不妨碍在里面待久了的人赚了很多钱。看你要什么了。水平不行，能力一般，背景一般，又要赚钱，那只能卖苦力去。
能去google谁去华为
你同学说的对，股票的不确定因素很多，在华为，不是你努力就一定能拿到高绩效的。
google中国未必有华为能赚吧……
如果是google美国的话，你先问问你是不是独生子女吧
哪个公司（相对稳定，规模大，成熟的，创业公司少来）是努力就能拿到好绩效的？
既然努力不一定钱多，努力不一定考得上清华都被欣然接受，觉得理所当然。那么为什么对努力不一定绩效高就这么怨念呢
自己能力强
不努力也能考上清北
别人能力一般
非常努力才能考上
凭什么这些非常努力的绩效评定
比不需要努力的绩效评定高?
这也是一部分人，另外，我估计就是大家都是装，已经形成的氛围和传统了，拖延。
这问题很多公司有
其实你在BAT里面做事比较慢靠加班多把成果补齐
考核还是会比加班少的高的
这其中的逻辑很简单
因为大多数人能做的活都不是多难的
所以此时态度最重要
笨点但是沟通多又勤劳的人肯定比虽然做事快点，但是话少脾气差不怎么加班的考核高
除非你强到你能解决别人都解决不了的难题，那么即使加班很少一样会给很高的考核
这种人你打压不了的，即使加班最少请假最多拿最高考核，整个团队依然会服气
但实际上这种人百里挑一，并不那么容易出现
大多数抱怨的人，其实只是用比较短的时间完成并不难的事情而已
至少从你的直接技术主管看来是不难的事情
做的事情总数量并没有更多，并没有比加班完成工作的人层次更高
对于公司来说不见得比勤奋但是笨点的更有价值