为什么面试喜欢问芯片尺寸，主频，时钟信息等

问你技术细节的一般是不想要你的

为什么

看你简历吹牛逼没，细节能体现；关心功能有毛用，面试官又没做过这个

太多公司找人去问话只是想了解别人怎么做的

碰到这种面试怎么办

别理他们，这种公司没节操

re这个
有些人是看了别人怎么做项目的然后来面试，把别人做的项目说成自己做的，所以只知道部分和皮毛
另外有些项目其实比较简单没挑战，所以完成后自己也不会特别了解具体细节，谁都知道经历过的困难或者痛苦项目都会印象很深，所以让面试者自己选一个印象深刻的项目来介绍，问细节能看出来经历过的项目困难度
这两类情况，前者是人本身品德就有问题，后者是缺乏有挑战的项目的经历，都能通过这种细节问题看出来，再结合其他信息把第一类人剔除，第二类再看其他事情上反映出来的能力再作判断

看到你这个我真想说几句了。我研究生有两个同学，读书的时候完完全全是不学无术，
毕业的时候简历完完全全照抄别人的项目，然后问问别人的项目的细节来达到忽悠面试
官的目的。第一个人，实话，智商有点低，每次考试硬打硬的只能考30多分，而且有些
考试是考研的时候考过的，有一年差一点就被退学了。而他考研的分数还比较高，读书
最开始的时候跟他关系不错，家里关系比较硬，我曾严重怀疑过他考研是不是有人替考
的。这个人毕业的时候最后还是找到工作了，那个是紫竹一家公司当时那个职位毁约了
留了个空缺他找到机会过去的。第二个，记得当时毕业的时候有家公司觉得她简历的东
西和他们公司做的东西非常吻合，让她拿电脑过去演示，结果这个人傻眼了。这个人后
来毕业的时候去了家没有编制的国企。两年后，当时整个行业很缺人，这个人又故伎重
演，问以前的同学做的内容，把以前别人做的东西写到自己简历里面，最后顺利转型去
了家小公司。后来，后来，这个人跳槽到了N公司做后端。如果我没记错的话，Torlies
好像之前就在这家公司的后端team！

难道就是Torlies？

怪不得又跑去做大忽悠的行研了。。。哈哈

这些事情都只能尽量，道高一尺魔高一丈。。。。面试要发现一个人得方方面面太难了，这几年人数从十几扩张到五六十，面的太多了，当年面试看走眼好多人，但是想想再面试时怎么提前发现问题，还是觉得可能很多问题无法发现会继续发生。。。。
另外，基准低的人如果对待遇要求低，也比有能力但是要求太高的人容易通过:)

1：对于外来应聘的人所做的技术不是完全了解，理解，所以很难有办法鉴别此人的真实水平
2：对于本部门所需知识没有一个深入透彻的整体理解，所以很难有办法得知此人是否能够胜任，无论他之前做过没有
3：鉴于很多工作都是经验型的，所以觉得招个面善的，技术差不多的人进来，总是能够完成工作任务的

问约束，是看是否能够做一些流程上面的事情，
问频率，可能会涉及到接口的做法和同步的方式，
应该都不是目的，而是看看怎么把问题深入下去的一个入口。
当然，也有可能就是没什么问的，随便扯扯，

因为。。。他。。。这几样。。。最熟，问你其他东西他hold不住

我面试的时候经常会问我hold不住的问题啊，尤其是我也比较感兴趣的，也当是学习了
他如果能很清楚的给我讲明白也是很不错的品质，我发现做工程的沟通和表达能力真的还蛮重要的

其实去你家公司的这个人我还是了解底的，再怎么也做过一年后端就进去，还是觉得不
可思议。当然缺人是一方面了，更多的不是Torlies面试的时候看上人家了吧？哈哈