我们还是别吵架讨论大华为吧

以手机市场为例
在这种相对公平的竞争环境里
你看华为能干死几个国内公司
倒是小米
从无到有
做得这么大
这才是值得称颂的

海思干趴下高通nv马尾儿联发科甚至展讯了吗？

主要看给你多少钱了，公司牛不牛逼有没有前途对一般人来说意义不大。

这观点不对，我多年工作的经验看
公司的大平台才是最重要的

让我想到了一个笑话，问放羊娃以后有钱了想怎么生活，放羊娃说放更多羊。其实工作也还不是一样，平台固然重要，应届生找工作平台很重要，但是社招的话，大部分屌丝码农都是钱在第一位吧，过更好的生活才是最终的目的。华为屌丝那么多，每年离职的成千上万，如果待遇不给力，去那里真是没意义

  你可以这么理解，华为的文化就是军队文化。
  军队当然是农村兵多，没什么好奇怪的。你见过
  能打仗的富二代吗？

我不知道你工作多久了
我只知道我见过很多工作多年，为了薪资提升跳来跳去的
这些人都很羡慕在一个稳定优秀平台逐步积累的人
如果再给他们个机会从头开始自己的职业生涯，他们很多会选择在一家公司逐步积累获得职位的上升，而不是跳来跳去依然做个最基层工程师
如果认同这点，为什么不在才开始工作就选择一个稳定强大的平台去竞争去逐步积累呢

所谓千里马常有而伯乐不常有   稳定的平台常有，稳定而优秀的平台不常有  且时间久了，能升的职位也有限，上不去就会被逆淘汰
华为目前來看还是个很稳定的平台，至于优秀大家见仁见智    生命可贵，且行且珍惜

大部分公司都只有有限的领导岗位
小兵永远比领导多
所以如果在一个稳定优秀平台，可能一辈子都作小兵

我们一起毕业的同学
我在一个公司做了六年了，即使还是小兵
你从别的地方跳过来，也还是小兵
以后无论加薪还是晋升还是奖金
工作表现差不多的情况下我都会比你有很大优势的

主要还是因为IC越来越传统工业化了
在大寡头里面慢慢爬比在新公司之间跳来跳去发展更好

请问你在华为呆过吗？
我可以负责任的告诉你，除非，华为的体制改头换面，否则这辈子不可能

华为现在严防研发体系做大，当年李一男对老任伤的太深
华为倾向于招聘缺钱能吃苦的人才，而不是思维敏捷创新精神强的员工

还有一点就是，IC公司想对比较小，而且产品线竞争激烈。即便是大公司也不是那么稳定。
不稳定的环境，大家想着怎么养活公司发的起工资，还有什么发展而言啊。

在通信产业内，华为应该还有很大的空间，外国那些公司只要还活得滋润，华为救还有空间。当然，公司前途与个人前途没有必然的联系。

军队文化不是：贪污覆盖，上级欺负下级，院内装纯真，院外是流氓吗？

话说我刚买了迅雷会员一个月，感觉到了一个新世界

我的理解，能干死google,那干死十分是分分钟的啊