intel和华为去哪个？
被收购的英飞凌并不怎么样，朝不保夕，很危险
华为
英飞凌这种搞不好你干个十年就垮了，到时候你咋办
靠十年那你真看得起他，几年前他家在移动市场要绝地反击，现在比其他家差距越来越大，断气分分秒秒
离裁员撤资可能还是有十年吧，像freescale，业务早就不行了，亏得也厉害，但不也还在硬撑么
十年确实不短，像ste这样的从刚建立到彻底倒闭前后就5年吧，而且前期业务还不错甚至中国移动还投过大量资金，手机这行业动荡太剧烈，像英飞凌这样的能撑3年都悬（现在只有1%不到的份额）。而且现在中国明显力挺国内芯片厂商展讯等，那些外资屌丝ic根本没竞争力，moto什么的都差不多一个路子，尤其公司快不行的时候几乎没有什么先例能翻盘，文化和惯性摆在那了，想做好就算大量投资也找不到合适的人，环境氛围不好牛人也不会拿自己的前途冒险虽然开始offer给的多点，年龄大了是要看长远的
我是说技术面试，老外聊如果不是技术考试的就是样子，高通苹果面试都要老外面试技术，imc技术面试你面了吧，你自己跟他们聊得时候也能感觉到对方的水平和情况吧互动你也问过他们吧
级别还凑合，imc估计最后也就给你band6一旦入职很难再提，这样你的30w基本就到头了
那你可以从跟他们聊天也能感觉对方情况吧，如果对方由于干了很久项目一直出不来结果急于找人你也能看出来吧，这样的话去了环境就很不好，11年被收购开始做lte项目好像好几年了一直都没出来，不知道现在是不是又在找做tdscdma的，好像也干了好几年没出结果了
我感觉他们那边面试技术很随意，问不出什么来，就一次面完技术
华为里面等级越高越不好混的说？真心想看看20几级别的是什么样的一个神。
建议intel。。工作十年了至少levle7吧。除非你在技术上特别有追求，这种只有在国内
的公司有可能了。
肯定给不了7是经理级别的，国内级别控制很严
华为30～40w，变化幅度这么大啊！
tup？
tup 只能赚差价和分红啊。
员工每年都有tup不？
zz
TUP===Time-unit Plan
每年根据你的岗位及级别，绩效，给你配一定数量的期权，这个期权5年为一个周期，5年后一个周期进行结算，期权不需要你花钱购买。
举例：
2014年给你配了5000股，当期股票价值为5.42.当年没有分红权。
2015年，你可以获取5000*1/3 分红权。
2016年，你可以获取5000*2/3 分红权。
2017年，你可以全额获取分红权。
2018年，你可以全额获取分红权。同时进行股票值结算，如果当年为6.42，则第五年你能获取的回报是：2018年分红+5000*（6.42-5.42）。同时这5000股进行清0。
随着TUP开展，大家不再会有现金购买股票压力，对增值也会比较关心，因为5年结算时也会有收益。
TUP改革是公司一个非常重要改革，长远看，现有你的股票也会逐步转为期权，至于怎样转换暂时不明确，但最后一定是期权进行激励，这方案也可以让那些沉淀的老员工清醒过来，天天不干活，就能拿高分红日子将不再持续，职位降下来，股票收入也会降下来。
其实这也不是保密东西，国际上很多公司这样做，也是国际上通行的，TUP也将全球推行。其实就在我们身边的H3C公司就是这样操作的。
哎。后悔没坚持在华为待着。否则也不至于现在这么迷茫
1:2不错，我们可以一举还清房贷了。以后少挣点就少挣点
不能把intel移动和ste比较
intel有赚钱的部门来养着赔钱的移动部门
ste前期有中国移动大力投资，那比intel资金雄厚，intel现在cpu都不行了萎缩了，自顾不暇
那股票分红看样子会少很多啊，如果回购之后，奖金不提高或者base不提高的话，我看很
多老员工会走
IMC的LTE部门还能玩两年，其他的部门要慎重选择。不过10年30w应该不是LTE部门给的价吧，嘿嘿
06年进公司的，如果08年没被忽悠合股，一年2k ads应该是平均线，如果持有到30多块私有化的价格，还是很合算的