听说大海思5年经验能给到50w-

不是号称进去定级
大致能定到50w么
求专业人士答疑解惑

靠
版上不是把海思吹到天上了么
怎么可能这么少
这不科学

这不是有基本的常识就可以判断,根本不可能么...

我只知道某外企25w+轻松挖走一个4年经验的，你自己判断吧。
海思第一生产力是他们的HR

这个靠谱，我接触到的是5年的经验也就这个价，不过是前几年的事儿。难倒海思这两年发力，待遇大幅攀升？

海思招五年的能给30w，为啥员工25w就被挖走了？
传言社招几年不加薪是真的吗？

性价比
很多的离职与收入关系不大
即使加钱一样要走

他司HR是第一生产力，说给你30w。
到时候工资一看，月薪1w5就不错了，然后就忽悠你股票奖金
问题是，新人没啥奖金、股票基本停发了

加班多
这条不是贵版公认的吗
时髦点
可以说时薪低于很多公司

以后没股票了，换tup了
你可以理解为一种，时间有限，分红延后的股票

TUP===Time-unit Plan
　　每年根据你的岗位及级别，绩效，给你配一定数量的期权，这个期权5年为一个周期，5年后一个周期进行结算，期权不需要你花钱购买。
　　举例：
　　2014年给你配了5000股，当期股票价值为5.42.当年没有分红权。
　　2015年，你可以获取5000*1/3 分红权。
　　2016年，你可以获取5000*2/3 分红权。
　　2017年，你可以全额获取分红权。
　　2018年，你可以全额获取分红权。同时进行股票值结算，如果当年为6.42，则第五年你能获取的回报是：2018年分红+5000*（6.42-5.42）。同时这5000股进行清0。
　　随着TUP开展，大家不再会有现金购买股票压力，对增值也会比较关心，因为5年结算时也会有收益。

这个方案感觉比较靠谱。对普通员工唯一的好处就是不用花钱买股票，但收益也会降低
暂时不对现有股票改革。以后对现有股票进行回购。

明显是降低啊，周期变长了，离职损失更大，最多只能叠加几年

股票收益大幅降低。难怪这次普涨工资，原来是为股票改革做准备。