华为劳动态度得A的典型
“下半年：7月份五个通宵；八月份整整一个月两班倒；10月份8个通宵；11月10个通宵；12月两个通宵。”
给多少钱啊，值得拿命搏吗？
华为的人工作这么努力，外企的汗颜吗？迟早被华为打垮吃瘪吧
只能说明管理搞得烂，低效还昂贵。
人肉化的IT企业，开历史的倒车。
在华为，工作能按时完成不要加班，只能证明工作量不饱满
工作饱满不是绝对的。。。现在中国的钢厂如果全力开工，每年要亏1万亿左右
不是死干活就会来利润的
华为很喜欢宣传这种典型的
什么生孩子在加班不去管老婆，父母去世在加班没见上最后一面
都是典型好员工
什么生病加班都不算个事
纯粹从意识形态上看 和 那些 舍身灭汉 维子一样，为了单一极端目的放弃其他所有底
线。没有本质区别，这些不是 人 也没必要得到人的尊严。
不加班管lp的、父母去世前在身边的，能做到这些的灵光人早混上领导了，然后回头忽悠一帮ds要抛妻弃子不要家不要命地加班。。。
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靠这个得a的绝对是少数
大部分还是靠人缘
能力
和主管的关系
感觉是中华民族宣传口的传统，从大禹就开始了。
正解
这得看是干什么工作。
摆弄示波器要是精神不集中都能搞出灵异现象来
做设计的天天通宵纯属给自己挖坑
除非有别人负责填坑
hw像跳槽都得拖个半年吧，身边hw出来的，从辞职到走人基本都在半年左右
我要这么干，最多两周，超过两周脑子就不转了，只能犯低级错误。
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坚决鄙视和抵制以疯狂加班为荣的公司，高效、简洁、在技术钻研获得兴趣才是王道~
竞业禁止协议确实是存在的，要求签署了协议的员工在离职后，一段时间内不能去竞争对手那里工作
但是，有一个前提条件，在这短时间内，原来的企业是要给员工付钱的，我记得好像是每个月要支付上一年度平均月工资的60%，如果企业不付钱，这个协议就自动失效了。
也就是说，在不能入职的这段时间，离职员工坐在家里，也是按月有钱拿的，当然这种协议，我估计也不是什么人都能签署的，也得是企业看重的人吧。
想我们单位的离职手续里面，就有一个选项，让部门经理决定是否要对该员工执行竞业禁止协议（当然前提是那个员工之前签署过这个协议），如果部门经理决定需要执行，那财务就得继续给人家发钱啊。
这位兄弟也就个B+，人家不满发在内网居然转到这里来了。