瑞芯微今年开始末尾淘汰了啊。。。

以前一个同事从那边离职了，换了一个城市，今天碰到闲聊了一下那边的情况。。。
说是每年年底每个部门必须开掉一个。。搞的很多人都不爽

据说是网龙挖来的hr头，瑞芯微的HR权力很大啊，据说周报什么的除了给上级领导还得抄送人力。

记得以前氛围挺好的啊，还好当年没去

我感觉很多公司的hr都是负能量
至少从屌丝工程师看起来都是负作用的
HR觉得自己的价值在帮公司省成本

是啊，大公司的HR其实就是服务性部门，小公司hr感觉就是爷一样
帮着公司压价。。。

不知道啊，据说是今年刚开始执行，以前hw的5%淘汰有木有N+1啊。。。。

5%淘汰没啥意义，每年总有自己离职的
用不着再得罪人去淘汰人
.29

这种纯私企，老板一个人说了算，想干就干，不干拉倒，如果是老板支持hr搞这种东西，你说能怎么办。。。

这肯定是励*的主意，HR不过就是个传话筒，背黑锅的

有可能，听他们说每天都要指纹打卡什么的，加班到八点半以后才算加班才能调休，这个好无语啊。。。

走运个啥，福州就没几个IC公司，要是你买了房子有了老婆孩子，被裁那就悲剧大了吧，就算有赔偿给那几个钱顶啥用

人家就是算好了坑少，才这么干的吧。
干这行，还是要留在魔都之类的地方才行啊。或者刚出道的早点转行，当码农也强太多了。

做IC的悲剧啊
轻易不能回二线。。。
当年瑞星微还是很猛的，想不到就几年的时间，哎

N+1是不可抗拒下，裁员用N+1
那种淘汰应该更高吧。

老板又不是活雷锋，提前一个月通知不就完了?怎会还有N+1或更多?没看到过民企炒个人还补钱的。

这种淘汰肯定没有n+1的，老板有n种方法玩员工。

N+1即使提前一个月通知吧。一般合同都有写的

国内民企有这么好的公司这么好的合同? 没遇到过。

很多国内民企的合同，薪水都不写的。或是合同薪水写所在地最低工资标准，然后实际上用各种补贴来发工资。

一般公司都可以用正常离职的人顶这个名额吧？

现在瑞芯微是不行了吗？ 在福州这种地方作IC总感觉怪怪的。跳槽没个地方可跳。不换城市不懂怎么处理。

市场好像还行，据离职的人说是人力换了搞出一堆政策折腾员工，具体是老板的意思还是怎么的，不在里面说不上来。。

瑞芯微的薪水估计也一般，要是特别高估计都不会走。人都是有个忍耐的阈值的，两项一比较，就会有“老子走还不行嘛”这种念头了。

看和哪里比了，在福州这种小城市算是高的了，不过也是最累的，大小周上班在福州也没几个公司这么忙。
据说是指纹打卡和强制末尾淘汰让人觉得很不爽。。其他也没什么