关于marvell
2，marvell说的薪水都是只需要扣个税的，四金是另外算的，所以说月薪14k的，相当于16.5k。
3，rsu这个基本看老板了，不会太多，staff级别也就400股左右。
4，10年之前确实很难进去，要求平均分85以上。之后大幅招人，现在比较容易了
5，espp这个让08年那批人爽了，买入价最低到过4.65，最多时候 300％收益，差不多相当于一年多5个多月工资。最近大幅缩水，拿到手卖掉差不多50％收益。
6，他家上海户口很容易办理，只需要本科毕业，为公司服务2年，其他就不用管了。
完全正解， 不知道版上大家为什么老把它神化或者妖魔化， 不就是普通外企么。。。。。。没啥特别的啊
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实在，呵呵据传这两年里面人买股票的没卖的还倒亏钱的。最底点都没法补仓，外企这espp太被动了。
我也觉得奇怪，按说就是一普通外企，但不知大家为啥都那么粉他家，搞得他家胃口越来越刁钻招人越来越苛刻，据说IC部门原则上非清华北大复旦交大的不招，张江再难找到哪家外企能有这样的魅力~
espp这个，torlies大师分析过的，相当于一个看跌期权，因此可以对冲rsu，甚至还能够对冲自己去long call
当然很多外企有，但据我所知，sprd期权计划里没有这个，所以一跌的时候jackchen就要被骂，呵呵
以前很刁
社招不管多少年经验的
都要看在校成绩……
还搞什么帮你交五金，这在08年前很有诱惑力，4万亿后基本上是个人的薪水都超过社保公积金最高点不少，所以m家的优势也就是多个3000块钱而已，区别不大了
仅仅正常12薪加RSU？
没AIP之类？
这个在外企里及其一般啊
业务没啥增长，人数增加了好几倍，你说待遇还能有多好？对普通员工来讲，10年的时候待遇达到顶峰，之后就是王小二过年了。
还是有年终奖的，对有些非强势盈利部门来说，可以忽略不计
不是所有的人都能拿到年终奖，不是所有的人都能拿到RSU，不是所有的人都能加工资。至于什么人能拿，按2/8原则吧。
年终奖可以忽略不计，RSU分几年给，加薪是外企正常水准，ESPP杯水车薪，说白了在M就是指着一年12个月的base过日子，穷死了啊
除了某思 别的公司的员工也都是指望着12个月的base呀 最多也就13个base
修正几条 ：
平均分以前要求85，后来大扩招放宽，现在变回88了
RSU/奖金/调薪，如果你做得好再加上碰到个好老板，还是很可观的。不过这样的比例，在哪个企业都不高。
2，marvell说的薪水都是只需要扣个税的，四金是另外算的，所以说月薪14k的，相当于16.5k。
这个据说最近改掉了
公司不再承担四金，该个人出要个人出
听说的
以前公司出了没落下名声，现在额外每月给补2500，然后再扣掉这2500去交四金。
MARVELL的薪水还算是不错的。而且很多人喜欢MARVELL不是因为他家会把核心的业务放国
内来做，而其它的外企却很少这样吧。
M家北京比上海好啊，公积金就要多1K+呀，
其实就论坛来讲，M家还不如RDA神呢。
看部门业绩的吧。话说其他企业业绩不好也能大把发钱?国企？
基本靠谱
不过，关于加薪，RSU还有年终奖，部门与部门，同部门的人与人之间，差别都很大。
这解释了为什么外界有妖魔化marvell的原因，但是时不时的又有人出来吐槽...
粉marvell最主要的原因是所谓代缴4险1金吧。凭这一招鲜横行好多年了吧。其实没几个钱，就好比体制内发的毛巾福利。
你也可以看不上他们啊。半导体行业的华为有啥好的。去ti啥的难道给钱比marvell少么
你又不傻，大家也不傻，还不都是换算成其他公司不交五险一金来算钱的