一搜吓一跳：marvell校招拒掉大批应届生

我所了解的情况是，今年marvell的校招情况非常不理想，公司设定的门槛极高，head count没有用掉的现象很普遍。
再次重申，公司的政策是没有head count是不允许招聘的，如果你没有收到hr的通知，口头offer就被拒掉，那么可以说是没有head count，也就是部门违章操作，你可以把给部门贴出来，marvell一定会严肃处理。如果你接到了hr的通知，之后被拒掉，那么说明你的offer没有被CEO批准，这种情况极为少见，根本不可能有40+。
marvell在中国根本没有出现成规模的裁员，所以根本不会出现所谓批下来的head count被收回的情况。

联系之前的热帖：marvell收回口头offer
http://www.newsmth.net/nForum/#!article/METech/232624
如果真的如你所说是部门违章操作，那么只能说明marvell的内部管理有很大的问题

设定的门槛高，不知道从何说。第一批的口头offer还没兑现，一个月后就继续给backup的同学发口头offer，当时该同学说“这不是恶心人么”。这样说吧，我们所认识的本校的学生中有6个拿到口头offer都悲剧了，苦苦等了4个月。“根本不可能40+，极为罕见。。。” 我能说我认识的人里面就已经超过10个你相信不？ 目前我身边的朋友知道此事回的 都是 jb 操 垃圾company。。。

我所了解的情况是，今年marvell的校招非常混乱，如果非要举一些例子的话。
那么apse到现在为止还有20+的人没发，而且hr已经联系他们让他们签其他单位了。
cellular到现在为止还有10+的人没发，而且hr已经联系他们让他们签其他单位了。
datacom的拒信邮件已经发出来了，剩下的SOC，GPS等等部门还有很多人没发。
已经过去了四个月了，这样的节奏不是再这里不断重申就能说明的。
公司的信誉即将在今年要毁于一旦啊，替那些受到伤害的同学惋惜，希望大家引以为鉴。
明年即使想等，也千万不要裸等，否则到最后受伤的还是自己。

再重申一遍，所有人都是明确收到HR打来的发口头offer的正式电话，并且劝慰他们不要让他们签别的单位，安心等待这里的offer，结果等成了这个样子，到现在我的同学们都得不到任何的说法和解释！

美满07年到上海来，红火了没2年，到现在整体6年还没满就这样了
这真是个悲催的行业

事实上，目前被marvell坑的不止40，这个可以肯定的说。我也是受害者之一！

MARVELL前几年还可以啊，这几年怎么信誉这么差啊

以前就有过吧，比如GPA不过关啥的，只是看架势没今年这么厉害而矣

据说要平均分 85以上？求证实。要是这样 我一辈子也木系了。。。

看情况的，往年有平均分70+的进去，也有80+的被GPA刷掉，前面有人说什么GPA审核，拉倒吧。美国华为心黑手狠不是一两年的事情了，只是今年闹得特别大。

1.第三财季的时候好像缩减过一次招人的head count。
部门招了人但是head count不够等着批新head count的事情也是存在的，我们部门好像就有这种事儿（不管是不是符合公司规定）
2.部门决定要的人，结果到了VP和CEO那儿因为GPA问题被拒的情况是真实存在的。貌似CEO很看重GPA。
3.最近在中国招人的标准好像又收严了。
不知道以上三点和这次大范围拖offer有没有关系。

当然看。
不到3.5的都有可能被卡。
取决于部门的争取力度，学校的名气，还有老大或者hr的心情，恩。

当年到学校搞宣讲的时候可是号称只要系里top10的

hr给大家开会开始校招是10月份，那时候大部分部门的headcount还没批下来呢，某些部门9月份就跑学校面试去了，绝对是没有headcount先去招人，然后想着凭关系去Sehat那里把offer跑下来
Marvell内部每个bu都是独立的，每个部门风格都不同，大家区分好部门，别把marvell看成一个统一的公司，这就是一个若干小公司组成的混合体

都研究生了谁还看成绩，都是老师随便给的分数。。。

光我们公司，就招了两个marvell给了口头offer又锯掉的人。
本来我们说再多面试几个再定，结果hr说，别面了，都2月份了，外面除了marvel锯掉的人，靠谱的应届生工作都定了，呵呵。

当年马尾儿可是招本科生的。

三千八？这也能叫年终奖？确定这不是年会发的福利？