marvell收回口头offer
在此提醒找工作的朋友，多留个心眼，外企的口头offer不可信，多给自己留些退路。marvell的口头offer有被VP或是CEO reject的可能，我估计是前一段专利事件的原因，就不多说了。
再次鄙视marvell的信誉！
估计marvell被告的头晕了。
这种错误也犯啊。这是要上黑名单的。
啥部门的阿，offer不会现在才批的阿，应该很早就出结果了
CPA咋样？
marvell ceo批offer时好像对gpa有要求
收回口头offer 有可能是cpa不够， 也有可能是有的manager没拿到足够的名额，而最后VP没批。
应届看CPA，社招还问CPA，直接就自己随便填，谁管啊
南京美满收回了你的口头offer？还是上海？
现在美满招人不看成绩了啊
marvell is chinese corp in fact, so don't be so surprised
同在美满美国总部被拒，觉得他们很没有责任心，拖沓，玩游戏也不是这样耍的
澄清一下吧。今年正常招聘流程应该是部门先申请head count，然后再招聘。很多部门都是这样走的，但是少数部门却是先招聘再申请head count，这些部门的“特立独行”不但损害了应聘者的利益也损害了其他部门的利益。
第一次面试或者笔试把关的是HR吧。HR为什么也视而不见？
marvell的hr没什么权限，有的部门就是瞎招，明明不赚钱，没有headcount还要乱招人
這就说明了管理混乱呀，我前公司就曾发生这种现象，往后再严重点就是山头林立，各部门不听指挥，各自为政，整个公司运营没有效率....
对应届生来说，去这样的公司或者部门是非常危险的，一下招那么多人，学不到什么东西，也没有什么发展机会。而且过段时间可能整个部门会被裁掉... 到时东西也没有学到，钱也没有拿到，重新找工作也很难找到好的。
ps：我是说我前公司哟，美满的兄弟别误会，你们是好公司，呵呵。。。
如果是真的，并且不是个例，那身为美满人也感到羞愧。
如果是求职者自身原因，比如GPA，那是可以理解的。
美满本来就是管理混乱山头林立，每个BU就是一个小公司，呵呵，招聘的时候不光得跟别的公司抢人，还得跟别的部门抢人。有的部门还不正大光明的抢，私底下耍些小花招
应届生就当小公司去就行了，不过得选选好的部门去就是了
想问一下当事人，口头offer具体是怎么说的？有没有说什么前提？还是只是给了个意向性的结果？
毕竟有可能是沟通失误啊。
好像另外一个帖子里面原帖主GPA 85分，并且这个东西应该面试之前就应该把该刷的刷掉吧，manager据说也很莫名
马维尔N年前就干过这事，为啥还有这么多人不知道，我认识的人里面都有两个被耍的。
今年收回口头offer的估计是apse吧，3、40个拿到口头offer的应届生一直到一月份都没签，别的部门动作快的10月份就签了。
大家都是讨论，你有必要骂人吗？
你不清楚美满的面试流程。口头offer就是正式Offer，那还要Offer letter干什么？
HR发口头Offer的时候自然会讲清楚，后续还要做什么，注意什么，需要多长时间。
我当年发完口头Offer, HR告诉我后面有个在线登记，里面就有GPA的填写，Offer审核要一个月左右，还给了我一个他的手机号，有情况随时可以联系。我在跟帖里已经表明立场了，如果不是个例，那是美满的错。如果是个人原因呢？你清楚吗？
拿到口头offer应该反复跟HR确认，这个offer会有什么变化吗，headcount确定有吗，那我现在不去面试其他公司了不会有什么风险吧？书面offer什么时候给我？看看HR的态度和回应。
第一天有六个人来聊，每个人都大半个小时，而且过来聊天的还不是同一个组的
这些组都遇到了各自的问题，来套解决方案的？呵呵
你这种应该是属于在给offer和不给offer的线上的。。
这种面的时间长也挺正常吧。。。
marvell确实挺不厚道的
约好了电话面试时间放鸽子，email问也没回复，连个解释都没有。。。