大家有了解国外模拟是啥趋势吗？
凉拔凉的阿，好不容易从器件转到RF/Analog上了，这要是毕了业找工作岂不又酷比一个
了。。。。
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有人知道国内如何上去吗?
其实找工作的时候不会觉得有这么杯具的，反正都是刚毕业，谁能比谁多多少啊，多个千
八百的，剩下的钱没准还是工资低的那个人多呢。
关键是，工作六七年以后，发现收入还远不如数字三年的高，那时候才叫拔凉拔凉的
难道这真是普遍现象？ 像ADI Linear 这种比较重模拟的公司，模拟的日子会不会好过一些？不至于比外面其他数字要少一半工龄吧！
如果一个公司里面的 模拟部门本身就不是核心竞争力的时候，那这种现象也是正常
要这么说做模拟岂不更悲催了，有几个公司核心竞争力是模拟部门的...
太夸张了，北京工作三年的数字，没有能接近这个水平的吧……
做IC都worklife几年前的门槛都达不到，悲催啊
三五年的差距没这么大，好一点的公司基本还是能持平的。 差距是10年后做数字的混个sr manager或者director的机会相对多些，模拟的机会就很少了，毕竟国内的大公司还不多。 但是做模拟要创业启动资金需要的少，自己是有机会去折腾的，做数字的，就目前的烧钱规模来看，自己折腾的机会比较少， 这就是另一种平衡了。当然很多人并不想创业。。。
差距还是相当大的
帝都我不知道，就说在魔都，就我周围的朋友，还有从一些猎头那里获得的信息，硕士五六年经验的模拟工程师，不包括title是manager的，平均水平大概睡前14－15K，好一点的18K，相当少有20K以上的。但是往下12K的不少，甚至一万以下的也不在少数。
大家看看，现在数字三年的，没有10K的你们还干吗？
五六年经验！税前12K以下？还有一万以下的！
杀了我吧,没事我会自杀的....
据我了解，今年北京的IC 公司 应届 开offer 基本都是 package 15W+ 也有能给到17~18W的 当然给户口的除外。
单纯比钱来讲，至少起步的时候，模拟也是不输给数字RF。
在公司发展我不是特别了解，但是按一年10%~20%左右的绩效调薪，不至于越干越倒退吧
看起来那些说跳槽涨一半的说法都见鬼了
要一年能涨10%-20%的话，也就没这么多人抱怨了。
很多就是涨个3%已经乐开怀了。不少是到了15k之后，就不在涨了，除非能升职。但是模拟
的职位这么少，能有几个能上去的。
Sorry，有不止一个HR 这样给我说的10%~20%。 虚报产量啊！
.... 1w 3%才 300，我仿佛看到那苦逼的未来
去年那么好行情，我一个朋友，两年经验，IDT开了9k，13个月
这个package是指哪些公司开的？可以按十几薪算？
北京非外企有给开到这么高的？
国外模拟过的很不错。因为比较缺人。特别是欧洲，本地人很少学这个，所以说工作相对
好找，而且工资也不错。
领域的话汽车电子就是很大的市场。
你是说荷兰飞利浦或者意法之类的嘛？
不知道在美国读完书后去欧洲工作方便不
这跟我说的不是差不多嘛。十七八万的package，按现在外企HR给你的算法，月薪也就1
万，最多出头一点点。5年内，就算完全没有遇到不加薪的经济周期（其实这是不可能
的，半导体这个行业现在是最敏感的），5年每年8%，5年后也就14.6K，跳一次槽吧，
现在普遍的行情，绝大多数公司只肯给你在现有薪水基础上涨个30%最多，那最多也超
不过18K。年轻的童鞋们，现在千万别做那种一跳翻一翻的梦了，以后这种事越来越不
可能了。
起步嘛当然是差不多的，但是往后就完全不一样了。
至于说到往下走，有童鞋不相信模拟有这么杯具的。今天我也豁出去了，索性自暴一
个。我04年2月硕士毕业开始工作，到2010年离职的时候，月薪是7800，周围其他同事
同级别最多的也就9K，其中还有20世纪就毕业参与工作的。当然那家公司的工资是属于
偏低，但绝对不是最低。就现在行情来讲，我说的1万以下虽然并不多见，但是也绝对
是存在的。
有些童鞋可能会想，你说的这些都是水平不高的，我水平可以，就不会沦落到那步。这
是当然，拿那么低工资的确实有自己的原因，但是大环境也绝对重要。看他们现在招数
字的，那是如饥似渴啊，隔壁manager有次聊天说，现在是个做数字的我都不愿意多问
问题，只要对方愿意来我就给offer。
而做模拟的呢？少你一个不少，公司又不需要这么多做模拟的人，爱来不来。
兄弟，啥时候转不是问题，关键是怎么转都差不多。
看看现在抱怨的，真正能做到转行的就不多了，就算转成功了，又能保证以后不杯具不苦逼么？
工作其实就是求财，没有那么些乐趣可言。
大家讨论的数字模拟的查别就是坑多坑少，月薪多几K少几K的差别。
不管做什么，最重要的还是强大自己，这总不会错的。人家开公司，也会首先找你合作的。
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