后端难招人啊

最近发出去的一些offer，有部分是从design service出来的人觉得给价低了，而且越是新手越狮子大开口，工作时间久一些的反而更了解现实，开价更合理。市场火爆，很多公司都很无奈，别人抬价的时候我们要跟上，但是大家又不可能按市场最高价给，尤其是招人多的公司更吃不消这么做，必须按实际水平实行差异化待遇，而不是像有些公司忙着凑人上个应急项目那样按工作年限简单换算
建议换工作时，最好先了解好各公司的工作性质，学到东西的类型（每个地方都能学到不同的东西，自己想学什么？），待遇水平（均值还是容易打听的，随便找个猎头问问），成长性（加薪幅度，升职空间），职业扩展空间（做后端以外事情的可能性），工作氛围等等。毫无疑问钱是大多数人考虑的最重要的方面，但是稳定性、成长空间对将来的待遇影响也很重要。如果单纯以跳槽时价格定去向的话，在国内目前形势下似乎没有必要去design house面试浪费时间了，在人才短期内还紧缺的情况下，外包公司肯定比产品公司待遇好
居安思危，毕竟中国最不缺的就是人，任何短期利好都会被大量人才的涌入拉下神台，我相信等这两年的大量扩招的应届生培养起来，这个市场就没那么好了，不趁现在找些好的机会让自己的简历两年后与众不同，再好的人才也会泯然众人矣
顺便再厚颜的打个广告，NVIDIA还有大量后端缺口，欢迎感兴趣的人联系madi@nvidia.com
PS，最近感慨很多，这文章发之前看来看去，删了很多东西，以免引起不必要的误解和冲突。本来还写了几个朋友的package情况，但是想想还是删了，不能再掀起待遇上的腥风血雨般的讨论了

为什么把package的信息删了？
贴出来晒一晒呀。

有点不同的观点
钱如果一样的话，换工作意义就不大的了。
学东西这个没有意义，因为研究生都读出来了，再拿低工资跑到
公司学东西，等都学完，头发也白了，大好人生错过了，最好的
时光给导师白打工了，到公司就是要挣钱的，毕竟房贷，奶粉都
是要花钱的。
加薪幅度这个，外企都是比着来的，猎头都一清二楚的东西，公
司搞薪酬的hr一般更清楚，所以目前在我们行业，惊喜是比较少
的，也就这会劳方有点紧缺的时候能叫叫价，一直都是被资方压
着打。
升职空间一般外企都很少，高端职位都是老外，国人升个两级就
到顶了，而且行业目前也不是高速发展阶段，新的空间小，家人
在研究所，他们那边新管理职位出现的速度远快于我们行业的外
企。
稳定性这个更忽悠，08年的时候看过了，公司没有犹豫，以前在
炬力系，资方更不犹豫。
中国不缺人这个要商榷，建筑工人已经开始缺了，亲戚做民工的
从08年到现在工资double了，比我们快多了。我们行业现在也开
始缺人了，现在收到的简历都是2，3流大学的，现在我的同事都
是一流大学的，公司这些年在发展，但是对人的吸引力差多了。
现在聪明人都搞金融去了，就像我们当年最火的是it，上海这边
小孩报志愿，学校的师弟师妹考研究生，还有电子工程转金融系
的。amd现在推个staff进去，2w的推荐费，公司都不傻，是真缺
人。
总之一句话，在综合考虑下（稳定性，发展当然也要考虑），能
多捞点就多捞点，nba停摆不就是大家都想多捞点。国内现在连个
工会都没有，老板想给多少给多少，吃亏太大了。
去年张江转了一圈比过了，同样sr design的职位，amd，nv，marvell，
我司开的价钱差不多，考虑到在我司的积累，一点跳得理由都没有。
nv的hr开价给买菜一样，开始开个白菜价，一点点加，最后搞得人
兴致全无，后段我不知道，可能后端待遇好点？
觉得不升职，待遇没有惊喜，可是目前我们行业外企主流，外企中
端职位都少，换着公司做工程师，一年差个1，2w没意思。

我们现在招前端的，omnivision(豪威科技上海)，需要有fpga实际经验的，
有兴趣的可以到51job看看，digital design的职位，待遇不是最好，平均
水平肯定有，不过性价比很不错。
符合要求我就往上推荐，欢迎大家来抬价，我觉得抬价是个互利的事情。

说的太对了，不要把企业当成“一个学习的地方”，然后不要意思要价。

“工作时间久一些的反而更了解现实，开价更合理”
我倒认识一些工作时间久了的完成了一定的原始积累的，或者已经看淡了技术开发这种工种的，本身就是想去一些适合养老轻松点的公司，比如不加班、上班有大把的时间炒股等福利，所以钱少点也无所谓。

话说，上班之后，钱还是很重要的因素。
如果在一家公司干活就是为了学东西而不追求待遇，是挺可悲的。

顶
老板说话时用“可以学到东西”为诱饵可以接受
一个it民工也这么迷惑同行就不对了
况且，我相信现在如果不是因为薪水跳槽，那一定是因为发展空间跳槽，不可能有因为能学到东西跳槽的