后端难招人啊

大公司谈成长空间，小公司谈期权上市，
都是不愿拿出现实的利益罢了，
对广大打工者来说，最实在的还是写进合同里的薪水。

恩,如果是才毕业的2年内,把学东西放在首位是正确的
后面的职业生涯,应该以待遇为主吧
话说回来，学东西,在哪家公司不能学呢?

新人压力大，急于上升要买车买房娶老婆。工作时间长的这些都备好了，工资一年差个几万基本没什么区别，说不定更看重多些自己的时间可以陪家人，各人的选择肯定都有自己的道理。

得了吧，资本家的嘴脸暴露无疑。
招人难，归根到底还是给钱少。你说这么多都没用，给市场价的两三倍，看你招人还难不难。

又不想花钱又想招到人才--天下没有这样的好事，尤其是在通涨的大背景下。
不涨薪谁跳槽啊，薪水不给力谁会给你一直卖命啊。
你又不是体制内，包了一辈子！

恩，最烦压价，然后还讲什么学东西的公司。
开公司的不要哭穷，哭穷就不要开公司。

其实我觉得对于体制外的民工来说，唯一能衡量他的价值的就是他目前的薪水了，什么曾任职位、是不是senior、带过什么项目等都是虚的（对于国内外企这种没有核心技术的环境下，就算是从竞争对手挖人也不存在什么match不match）；同时，不像体制内，曾任过什么职位都是写在档案里的，包括有没有拿过工程师资格认证等都是属于价值发现的一部分。以前觉得那些去考证书的人都很傻，其实，现在觉得自己才傻，不光傻，还很可怜（考了也不认，只有通过跳槽不停涨薪来提升自己职场价值）

贵司不用加班的确让人羡慕，而且做sensor基本上竞争的也不多，的确挺爽的
而且还能在大堂打羽毛球比赛，啧啧

都是浮云，学东西也就刚毕业的需要，还有什么比拿到手的钞票更让人有安全感的呢

上次我们组花2流的工资招了个三流的员工,现在在代码中的bug我们还
没有找完呢，产品已经交给客户了，一堆老大开会商量怎么办。
当时面试了一堆，价钱高的不舍得要，选了个便宜的。我想现在我们上
下已经达成了一个共识，老大已经发话了，只要有料，价钱贵点也行，
价钱便宜，没料的，从长远角度看，更贵！

。。。。。
代码中的bug现在还没找出来 是不是也有你们流程 质量 控制的不好的原因啊
最下面一层码代码的就不要用他个人素质来约束和控制了吧

算法，架构组应该提供全套golden data，以及各种 test case，
其实各个Verilog Module Input/Output/Config一定，
Logic Engineer连出错的机会都冇。

这个理由。。
如果价格不一样，应该看看差距，自己做的不好么就努力，自己做的不错的话就找老板谈咯
闷头做，ICer都吃亏

大实话啊
为啥我就没能早点看到这些话了 如果大一大二看到你的这些就好了
以前还老被各种忽悠

忍不住跳坑
NV一直都是我的dream company之一，仅次于intel和qalcomm之后
可惜nv家招人不多，一直没什么机会
赞同T总学习东西的说法，也同意大家说的毕业头三年学东西更为重要的说法
不过也不是3年之后可学的东西不多
其实如果公司的环境或者所在的组条件好的话，三年后可学的东西还是很多
比如项目管理、process管理、产品设定、客服甚至business方面等等一大堆可学
跳槽期望加薪无可厚非，特别是我们这批入行在寒冬时期，起薪被压的过低
这一批人。但是大家也提到，常常加薪尺度不过一年几万，而且除了房子等因素之外
最大的问题是对新工作岗位很难有详细的了解，这种情况做生不如做熟：
如果现在的职位还能学东西，还有“上升空间”，何必为几万块跳槽。
如果现在的职位就是个死胡同，每天工作都是简单的重复，那当然拍拍屁股走人了
这时候跳槽在别的具体信息知道太少的情况下，当然选一个薪水更高的。
回顾T总以前发的帖子，NV package总体不错，但是社招待遇方差太大，其实这样对
公司有点伤：牛人不过一两个，NV招进来给一百万他也懒得到水木发个帖子XB一下
而我辈都是平平凡凡，收到的offer不高，在论坛上讨论起来NV就显得不够给力。
qualcomm高明之处在于福利设得比其他公司明显好，而且福利可以具体每条都公开
具体列出来。在工资都差不多的情况下就有不少人冲着福利去的。
总之这些都是市场带着走，看来现在招人的公司多了起来，行情肯定会慢慢好起来的
NV如果目前的价钱招不够人，提价是早晚的事。所有METECHer无疑是要拍手称快的!

作为一个ic民工，请问如何学习
项目管理、process管理、产品设定、客服甚至business方面等等一大堆？
内部跳槽么
如果能有这样的机会就不会板上总是推荐转行转金融了吧

很可惜的是很多老板还以为大家真的只为了学东西，话说学东西也要有一定程度，工作了几年之后谁没有现实的压力啊

我不喜歡nv的hr，