Re: 请教nVidia待遇问题
时间：12-12
整理：3721RD
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个人感觉HR夸大了一点，但是也不是一定就达不到那个数，主要看股票行情
base主要就是一年13薪，忽略饭补交通眼镜报销等小额补助
ESPP，每个月工资10%可以按两年内4次股价中的最低点的8.5折买公司股票，然后当即兑现，即赚一个2年内最低点和当前股价的差值。过去两年股票波动大，我买入价一直在6美元出头，卖出价有过15美元，现在至少也是9元。这样的话就赚得多了，差不多相当于加薪10%。但是如果股票一直不动，那么就是赚那个纯粹的15%，也就是月薪的1.5%。不过从没见过有2年时间股票不动的.....
RSU，半年发一次，纯股票，发了之后貌似每过一个季度就可以卖一些，大概2.5~3年全部可卖。可以保存（ESPP是买入就被强制卖出）到适当时机再卖出。发的时候的现值相当于月薪的零点几到几倍，看个人绩效评定，我也不知道上限是多少
RSU和ESPP加起来挺可观的，ESPP某种程度上相当于对股价下跌的一种对冲（除非股价一直跌）。呆满三年后，3年前的RSU和当前的RSU累计相当于无锁定期股票
公司补充公积金为月薪10%，这个不受上海市平均工资上限限制，也没有总额限制
base主要就是一年13薪，忽略饭补交通眼镜报销等小额补助
ESPP，每个月工资10%可以按两年内4次股价中的最低点的8.5折买公司股票，然后当即兑现，即赚一个2年内最低点和当前股价的差值。过去两年股票波动大，我买入价一直在6美元出头，卖出价有过15美元，现在至少也是9元。这样的话就赚得多了，差不多相当于加薪10%。但是如果股票一直不动，那么就是赚那个纯粹的15%，也就是月薪的1.5%。不过从没见过有2年时间股票不动的.....
RSU，半年发一次，纯股票，发了之后貌似每过一个季度就可以卖一些，大概2.5~3年全部可卖。可以保存（ESPP是买入就被强制卖出）到适当时机再卖出。发的时候的现值相当于月薪的零点几到几倍，看个人绩效评定，我也不知道上限是多少
RSU和ESPP加起来挺可观的，ESPP某种程度上相当于对股价下跌的一种对冲（除非股价一直跌）。呆满三年后，3年前的RSU和当前的RSU累计相当于无锁定期股票
公司补充公积金为月薪10%，这个不受上海市平均工资上限限制，也没有总额限制
我那个时候NV给开的是这样的。
base 18w
rsu 599股
年假 15天
espp,补充公积金，饭补啥的和大牛说得一样。
hr在算package的时候是会把这些都算上的。
基本就是按照你现在package+30%给的，再多
她就不给了。
三年硕士，今年6月初的价钱