从VIA辞职了
时间：12-12
整理：3721RD
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☆─────────────────────────────────────☆
rot ( ) 于 (Sat May 9 15:35:33 2009) 提到:
这家公司挺适合毕业生去练手的，现在放大陆这边的东西比以前多不少。
不过不适合发展事业，几个中高层技术director的水平明显不相称，董
事长总经理也够软弱，眼睁睁看着他们把一个个部门玩死，也不敢动刀
换人，倒是裁底层员工挺起劲。
☆─────────────────────────────────────☆
ilovetju (CC) 于 (Sat May 9 15:42:01 2009) 提到:
恩
☆─────────────────────────────────────☆
rockyflying (虽然灌水少，但是确实是主ID) 于 (Sat May 9 16:06:41 2009) 提到:
viatech 好像没裁过人吧？
☆─────────────────────────────────────☆
BigCarrot (大萝卜1号) 于 (Sat May 9 16:23:54 2009) 提到:
北京的?
☆─────────────────────────────────────☆
Zju88 (纯洁的球迷) 于 (Sat May 9 16:44:15 2009) 提到:
不可能
上海那边肯定裁过
☆─────────────────────────────────────☆
heartfield (哈特。菲尔德) 于 (Sat May 9 16:46:31 2009) 提到:
跳哪里去了？
☆─────────────────────────────────────☆
rockyflying (虽然灌水少，但是确实是主ID) 于 (Sat May 9 17:45:35 2009) 提到:
上海那边也叫viatech？ 那我记错了
☆─────────────────────────────────────☆
highcao (highcao) 于 (Sat May 9 18:24:04 2009) 提到:
看rot兄也是性情中人。。。。
但是，话说回来了，哪个公司没有这样那样的问题呢?
赫赫，尤其是高层的问题，于我们一干民工何干？
淡定。。。。过好自己的小日子更重要。。。。
个人意见。。。。
☆─────────────────────────────────────☆
davidyu (yu) 于 (Sat May 9 18:33:19 2009) 提到:
其实影响还是很大的，比如一个很简单的问题，都要折腾很久，需要作决定的时候，没人站出来说话。真需要讨论的时候没人支持。
比如一个很土鳖的问题都要折腾很久，完了采用另一种更土鳖的办法解决了。然后要一直解决这样的衍生问题。时间长了，很是郁闷呢。真体会下就知道了。
☆─────────────────────────────────────☆
gabbana (Dolce&Gabbana) 于 (Sat May 9 18:37:28 2009) 提到:
所以好好过日子阿
很多事情小孩子们是没法解决的
☆─────────────────────────────────────☆
FirePeter () 于 (Sat May 9 19:24:38 2009) 提到:
同问。
这年头逆市跳槽，勇气啊
☆─────────────────────────────────────☆
rot ( ) 于 (Sat May 9 19:25:09 2009) 提到:
这个，俺也想蛋定，可是俺被提成了小leader，想推都不成，被迫执行他们那些
扯蛋的做法，最后做出一堆问题，混不下去了其实。
☆─────────────────────────────────────☆
lasik (lasik) 于 (Sat May 9 19:29:44 2009) 提到:
bless
☆─────────────────────────────────────☆
UncleMatt (Matt叔叔) 于 (Sat May 9 19:59:27 2009) 提到:
实力派啊，很好奇楼主去了哪里。
☆─────────────────────────────────────☆
superprince (但使蓟城城管在，不教胡马度燕山) 于 (Sat May 9 20:07:30 2009) 提到:
S3?
☆─────────────────────────────────────☆
mailboxzhang (没有脸的人＠北京) 于 (Sat May 9 20:07:33 2009) 提到:
呵呵，我以前的公司也是这样，混日子的把干活的挤走了。
☆─────────────────────────────────────☆
lasik (lasik) 于 (Sat May 9 20:09:32 2009) 提到:
co-ask
☆─────────────────────────────────────☆
UncleMatt (Matt叔叔) 于 (Sat May 9 20:14:06 2009) 提到:
楼主这个帐号在circuit上好像见过，似乎是做PCB的？
☆─────────────────────────────────────☆
rot ( ) 于 (Sat May 9 20:31:20 2009) 提到:
嗯，系统集成，pcb是技能之一。
☆─────────────────────────────────────☆
xinchen1234 (小悟) 于 (Sat May 9 20:41:49 2009) 提到:
确实，毕业后，就是在via那段时间看的书，自学的技术最多。
☆─────────────────────────────────────☆
rockyflying (虽然灌水少，但是确实是主ID) 于 (Sat May 9 20:45:29 2009) 提到:
via的人不少啊。
☆─────────────────────────────────────☆
SeekBeauty (Meta stability) 于 (Sat May 9 21:36:14 2009) 提到:
嗯，说的有一定道理哈.
大公司更注重流程，和继承性，有些新的想法比较难得到采纳和应用。
☆─────────────────────────────────────☆
ALuckyStar (a_lucky_star) 于 (Sat May 9 22:03:44 2009) 提到:
大公司里斗争还是激烈阿。
楼主不幸成为替罪羊。
其实楼主可以观察一下其他leader为何能生存下去的。
积累些生存经验比较好。
再说这个时候出来即使找到工作薪水也要打折的。
☆─────────────────────────────────────☆
m8d (8d) 于 (Sat May 9 23:11:36 2009) 提到:
这样是比较难搞
应该是engineer提出做法，小leader拍板，然后知会manager一声
☆─────────────────────────────────────☆
janefeier (Forget it!) 于 (Sat May 9 23:34:15 2009) 提到:
没有发言权的leader还不如基层感觉自在，嘿嘿
☆─────────────────────────────────────☆
janefeier (Forget it!) 于 (Sat May 9 23:38:45 2009) 提到:
据说上海S3年后都裁了10％
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dighole (zz) 于 (Sat May 9 23:40:38 2009) 提到:
实话。基本就是被manager安排他自己不愿意干的杂活的位置。
☆─────────────────────────────────────☆
janefeier (Forget it!) 于 (Sat May 9 23:40:39 2009) 提到:
啊，via之后就不怎么学了？ 看来是学到家了，呵呵
☆─────────────────────────────────────☆
janefeier (Forget it!) 于 (Sat May 9 23:47:40 2009) 提到:
ei,VIA的manager有亲手技术的吗？我知道有的是总监，只管项目不参与，不碰技术的
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BILLLINUX (老头) 于 (Sun May 10 03:09:36 2009) 提到:
这个深有同感
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zlzlaaaa (海阔天空·在勇敢以后) 于 (Sun May 10 10:44:33 2009) 提到:
下家落实好了没？
☆─────────────────────────────────────☆
imap (黄泉) 于 (Sun May 10 14:12:03 2009) 提到:
即算现在出来，恐怕也比VIA拿得多，
还有比VIA少的么？
大公司里斗争还是激烈阿。
楼主不幸成为替罪羊。
其实楼主可以观察一下其他leader为何能生存下去的。
积累些生存经验比较好。
再说这个时候出来即使找到工作薪水也要打折的。
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feynman (费曼) 于 (Sun May 10 15:05:02 2009) 提到:
我们公司呗
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LDPC (Low Density Parity Check) 于 (Sun May 10 22:07:12 2009) 提到:
呵呵，我以前也是VIA的，
之前我们组的leader技术上很一般，跟着他看不到希望，
于是向上报告要求换个部门，
再上一级的总监是个UIUC的，于是很拽，根本很鄙视我，
还使劲忽悠我让我跟着这个leader好好干有前途。
结束了一年的无所事事后，只好交违约金离开。
像VIA这种公司，觉得不爽基本只能自己走，
因为公司不可能照顾你一个小兵的意见，稳定第一。
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LDPC (Low Density Parity Check) 于 (Sun May 10 22:12:43 2009) 提到:
应该是说没有那么多闲时间学了吧，其实这个我也深有同感，
当初在VIA的时候每天没事，看了各种各样的协议还有好多书
到了新公司每天很忙，再也找不出大段大段的时间来学东西了。
不过对公司来说，如果有员工每天有大段的时间都用来自学，
其实就说明这个人力是有点多余的，公司管理有问题。
啊，via之后就不怎么学了？ 看来是学到家了，呵呵
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UncleMatt (Matt叔叔) 于 (Sun May 10 23:06:08 2009) 提到:
能混成leader的一般都有两下子，当然不一定是技术牛，即使技术牛，你也不一定能学到什么东西，技术好又对下属有照顾的，少之又少，
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dighole (zz) 于 (Sun May 10 23:22:12 2009) 提到:
大部分公司都是这样的，这样越级报告上边领导基本都劝你别动，而且会对现在leader说你有意见了。 最后基本只能自己走人
所以自己上级不好要不忍着，要不找好后路先再要求换部门
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LDPC (Low Density Parity Check) 于 (Mon May 11 09:28:54 2009) 提到:
哈哈，我们那个leader恰恰是因为这个team太无聊
和他同期来的其他人都受不了，走光了。
当然能这么坚持也是你所说的有两下子，嗯，有恒心。
技术牛的话至少眼界会比较高，带着大家做的东西也能锻炼人，
技术差只能从更上一级领一些杂活再分给你。
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janefeier (Forget it!) 于 (Tue May 12 00:31:35 2009) 提到:
Nod
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Kubuntu (有腔调的男人) 于 (Tue May 12 09:15:04 2009) 提到:
有时候可能和权重有关系
重要的东西都让你做了,台湾就要失业了
呵呵
制衡
rot ( ) 于 (Sat May 9 15:35:33 2009) 提到:
这家公司挺适合毕业生去练手的，现在放大陆这边的东西比以前多不少。
不过不适合发展事业，几个中高层技术director的水平明显不相称，董
事长总经理也够软弱，眼睁睁看着他们把一个个部门玩死，也不敢动刀
换人，倒是裁底层员工挺起劲。
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ilovetju (CC) 于 (Sat May 9 15:42:01 2009) 提到:
恩
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rockyflying (虽然灌水少，但是确实是主ID) 于 (Sat May 9 16:06:41 2009) 提到:
viatech 好像没裁过人吧？
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BigCarrot (大萝卜1号) 于 (Sat May 9 16:23:54 2009) 提到:
北京的?
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Zju88 (纯洁的球迷) 于 (Sat May 9 16:44:15 2009) 提到:
不可能
上海那边肯定裁过
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heartfield (哈特。菲尔德) 于 (Sat May 9 16:46:31 2009) 提到:
跳哪里去了？
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rockyflying (虽然灌水少，但是确实是主ID) 于 (Sat May 9 17:45:35 2009) 提到:
上海那边也叫viatech？ 那我记错了
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highcao (highcao) 于 (Sat May 9 18:24:04 2009) 提到:
看rot兄也是性情中人。。。。
但是，话说回来了，哪个公司没有这样那样的问题呢?
赫赫，尤其是高层的问题，于我们一干民工何干？
淡定。。。。过好自己的小日子更重要。。。。
个人意见。。。。
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davidyu (yu) 于 (Sat May 9 18:33:19 2009) 提到:
其实影响还是很大的，比如一个很简单的问题，都要折腾很久，需要作决定的时候，没人站出来说话。真需要讨论的时候没人支持。
比如一个很土鳖的问题都要折腾很久，完了采用另一种更土鳖的办法解决了。然后要一直解决这样的衍生问题。时间长了，很是郁闷呢。真体会下就知道了。
☆─────────────────────────────────────☆
gabbana (Dolce&Gabbana) 于 (Sat May 9 18:37:28 2009) 提到:
所以好好过日子阿
很多事情小孩子们是没法解决的
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FirePeter () 于 (Sat May 9 19:24:38 2009) 提到:
同问。
这年头逆市跳槽，勇气啊
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rot ( ) 于 (Sat May 9 19:25:09 2009) 提到:
这个，俺也想蛋定，可是俺被提成了小leader，想推都不成，被迫执行他们那些
扯蛋的做法，最后做出一堆问题，混不下去了其实。
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lasik (lasik) 于 (Sat May 9 19:29:44 2009) 提到:
bless
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UncleMatt (Matt叔叔) 于 (Sat May 9 19:59:27 2009) 提到:
实力派啊，很好奇楼主去了哪里。
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superprince (但使蓟城城管在，不教胡马度燕山) 于 (Sat May 9 20:07:30 2009) 提到:
S3?
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mailboxzhang (没有脸的人＠北京) 于 (Sat May 9 20:07:33 2009) 提到:
呵呵，我以前的公司也是这样，混日子的把干活的挤走了。
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lasik (lasik) 于 (Sat May 9 20:09:32 2009) 提到:
co-ask
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UncleMatt (Matt叔叔) 于 (Sat May 9 20:14:06 2009) 提到:
楼主这个帐号在circuit上好像见过，似乎是做PCB的？
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rot ( ) 于 (Sat May 9 20:31:20 2009) 提到:
嗯，系统集成，pcb是技能之一。
☆─────────────────────────────────────☆
xinchen1234 (小悟) 于 (Sat May 9 20:41:49 2009) 提到:
确实，毕业后，就是在via那段时间看的书，自学的技术最多。
☆─────────────────────────────────────☆
rockyflying (虽然灌水少，但是确实是主ID) 于 (Sat May 9 20:45:29 2009) 提到:
via的人不少啊。
☆─────────────────────────────────────☆
SeekBeauty (Meta stability) 于 (Sat May 9 21:36:14 2009) 提到:
嗯，说的有一定道理哈.
大公司更注重流程，和继承性，有些新的想法比较难得到采纳和应用。
☆─────────────────────────────────────☆
ALuckyStar (a_lucky_star) 于 (Sat May 9 22:03:44 2009) 提到:
大公司里斗争还是激烈阿。
楼主不幸成为替罪羊。
其实楼主可以观察一下其他leader为何能生存下去的。
积累些生存经验比较好。
再说这个时候出来即使找到工作薪水也要打折的。
☆─────────────────────────────────────☆
m8d (8d) 于 (Sat May 9 23:11:36 2009) 提到:
这样是比较难搞
应该是engineer提出做法，小leader拍板，然后知会manager一声
☆─────────────────────────────────────☆
janefeier (Forget it!) 于 (Sat May 9 23:34:15 2009) 提到:
没有发言权的leader还不如基层感觉自在，嘿嘿
☆─────────────────────────────────────☆
janefeier (Forget it!) 于 (Sat May 9 23:38:45 2009) 提到:
据说上海S3年后都裁了10％
☆─────────────────────────────────────☆
dighole (zz) 于 (Sat May 9 23:40:38 2009) 提到:
实话。基本就是被manager安排他自己不愿意干的杂活的位置。
☆─────────────────────────────────────☆
janefeier (Forget it!) 于 (Sat May 9 23:40:39 2009) 提到:
啊，via之后就不怎么学了？ 看来是学到家了，呵呵
☆─────────────────────────────────────☆
janefeier (Forget it!) 于 (Sat May 9 23:47:40 2009) 提到:
ei,VIA的manager有亲手技术的吗？我知道有的是总监，只管项目不参与，不碰技术的
☆─────────────────────────────────────☆
BILLLINUX (老头) 于 (Sun May 10 03:09:36 2009) 提到:
这个深有同感
☆─────────────────────────────────────☆
zlzlaaaa (海阔天空·在勇敢以后) 于 (Sun May 10 10:44:33 2009) 提到:
下家落实好了没？
☆─────────────────────────────────────☆
imap (黄泉) 于 (Sun May 10 14:12:03 2009) 提到:
即算现在出来，恐怕也比VIA拿得多，
还有比VIA少的么？
大公司里斗争还是激烈阿。
楼主不幸成为替罪羊。
其实楼主可以观察一下其他leader为何能生存下去的。
积累些生存经验比较好。
再说这个时候出来即使找到工作薪水也要打折的。
☆─────────────────────────────────────☆
feynman (费曼) 于 (Sun May 10 15:05:02 2009) 提到:
我们公司呗
☆─────────────────────────────────────☆
LDPC (Low Density Parity Check) 于 (Sun May 10 22:07:12 2009) 提到:
呵呵，我以前也是VIA的，
之前我们组的leader技术上很一般，跟着他看不到希望，
于是向上报告要求换个部门，
再上一级的总监是个UIUC的，于是很拽，根本很鄙视我，
还使劲忽悠我让我跟着这个leader好好干有前途。
结束了一年的无所事事后，只好交违约金离开。
像VIA这种公司，觉得不爽基本只能自己走，
因为公司不可能照顾你一个小兵的意见，稳定第一。
☆─────────────────────────────────────☆
LDPC (Low Density Parity Check) 于 (Sun May 10 22:12:43 2009) 提到:
应该是说没有那么多闲时间学了吧，其实这个我也深有同感，
当初在VIA的时候每天没事，看了各种各样的协议还有好多书
到了新公司每天很忙，再也找不出大段大段的时间来学东西了。
不过对公司来说，如果有员工每天有大段的时间都用来自学，
其实就说明这个人力是有点多余的，公司管理有问题。
啊，via之后就不怎么学了？ 看来是学到家了，呵呵
☆─────────────────────────────────────☆
UncleMatt (Matt叔叔) 于 (Sun May 10 23:06:08 2009) 提到:
能混成leader的一般都有两下子，当然不一定是技术牛，即使技术牛，你也不一定能学到什么东西，技术好又对下属有照顾的，少之又少，
☆─────────────────────────────────────☆
dighole (zz) 于 (Sun May 10 23:22:12 2009) 提到:
大部分公司都是这样的，这样越级报告上边领导基本都劝你别动，而且会对现在leader说你有意见了。 最后基本只能自己走人
所以自己上级不好要不忍着，要不找好后路先再要求换部门
☆─────────────────────────────────────☆
LDPC (Low Density Parity Check) 于 (Mon May 11 09:28:54 2009) 提到:
哈哈，我们那个leader恰恰是因为这个team太无聊
和他同期来的其他人都受不了，走光了。
当然能这么坚持也是你所说的有两下子，嗯，有恒心。
技术牛的话至少眼界会比较高，带着大家做的东西也能锻炼人，
技术差只能从更上一级领一些杂活再分给你。
☆─────────────────────────────────────☆
janefeier (Forget it!) 于 (Tue May 12 00:31:35 2009) 提到:
Nod
☆─────────────────────────────────────☆
Kubuntu (有腔调的男人) 于 (Tue May 12 09:15:04 2009) 提到:
有时候可能和权重有关系
重要的东西都让你做了,台湾就要失业了
呵呵
制衡