赵先明出任中兴通讯董事长兼总裁：领衔年青一代再创辉煌

顺利交接可以从另一方面体现。在致员工信中，赵先明博士提出了"四不变"：中兴通讯将继续坚持M-ICT战略所确定的大方向不变；2020年的业务布局、长期业绩承诺和阶段目标不变；公司对员工的激励承诺不变；公司坚定推行项目化管理、端到端管理优化、文化革新的任务不变。 "对股东、客户和合作伙伴，我们承诺将会带来更多更大的价值！"

据C114了解，2014年赵先明博士担任中兴通讯CTO后，提出了中兴通讯M-ICT战略，立志成为M-ICT时代的第一品牌，如今M-ICT战略已经成为中兴通讯面向未来的长期战略。以M-ICT战略为方向，以坚持技术创新为根基，中兴通讯目标未来5年内营收突破2000亿元。

同时，中兴通讯也将进行三个方面的变革。赵先明博士指出，中兴通讯要以终为始，加大对各级管理层的要求和考核，做好目标层层分解，强化战略执行力、把战略落在实处；要寻求机制突破，通过激励机制改革，进一步理顺员工和公司利益关系，重视专业能力，以结果为导向，激活组织，激活员工，锻造有凝聚力、有执行力、有战斗力的员工队伍。

中兴通讯还将强化拼搏创新文化，要去官僚文化、去唯上作风，能征善战者上，弄虚作假者下；要做实事求是、勇于担当的干部，和做拼搏奋进、迎难而上的员工。"创新对我们而言不是可有可无，不是锦上添花，对我们而言至关重要，涉及我们的生与死。"赵先明博士在致员工信中表示，"只有做出客户无法拒绝的产品，我们才能在激烈的竞争中实现赶超。"