一位台湾工程师透露，大陆从台湾挖高端IC人才很疯狂

已，因为建厂不用那么多人，目前约有2、30个人，生产的人还没开始找，所以薪资没办法定，计划也还没出来。

他还提醒我，华亚科后来保密规定得很严格，通讯上要小心，不能用公司给的电话。 他轻松地说，也不必太害怕，只要用个人的e-mail就没事了。

我问他接下来怎么谈，他说，电话或WeChat只是初步的过滤而已，还有一些状况要了解，包括一些要合乎法规的动作，因为有些人离开还有一些动作，这会有些问题。 就是要合法就对了！ 至于评鉴的方法，他说，华亚科内部的干部都认识啊！ 所以通常我会请他们的主管（指离职的华亚科主管）先评鉴一下，做初步的筛选。

他对华亚科的薪资结构了如指掌，还说华亚科被美光并后有新制与旧制的年资的制度调整，今年又调一次，结果这样反而变成要离职者的诱因！ 他补充说，最近美光大动作的调薪应该是按照旧的去调，是15个月变成14个月，有一些高阶的主管有做策略性的调薪，目的是要留人；一方面是补偿，因为华亚科将来比较没有机会有员工认股权，主要是补偿这部分。 他还强调，之前华亚科每一级的薪资都很保密的，当然愈高阶会调愈多。 显然对美光接手后的状况也高度掌握。

我再问他，接下来该怎么谈？ 他说一般都不用电话谈薪资，因为讲不清楚。 真正要的时候，都是用微信或e-mail寄送书面的东西。 他还说，他们会在台湾面谈，但他们在台湾没有办公室，要很确定意愿，单位确定要人的时候才会面谈。 他还补充，阶级高的可能就要到大陆去面试。 中低阶就不一定，策略还没有定，显见整个过程高度保密。 他还提醒我，合肥长鑫现在去了一些韩国人，台湾人去会吃亏，看起来，长江存储不只要和美光斗法，还得和合肥长鑫抢人。

紫光副总裁否认，施能煌也打死不认，挖台湾人才难道见不得光？

《财讯》报导指出，这位工程师将求职细节描述的很清楚，也和美光、南亚科工程师间流传的说法完全一致。 《财讯》向紫光集团副总裁叶铭求证，他表示，"不是事实"，对紫光集团旗下的长江存储在台湾挖人的内容完全否认。 但本刊记者同样拨打名片上的电话，与接电话的人确认身分，证实就是施能煌本人。

当记者询问施能煌是否有在台湾征才或主管，他先予以否认，响应"台湾本来就没有主流内存的设计人才或主管，这类人才都在美国或其他（国家）；台湾只有如晶豪科、钰创等才有利基型内存的设计人才。 "再进一步追问，是否会在台湾找制程生产的人才？ 这时，他却又响应，"应该不大会了，去年已经找过去了。"而且紫光集团旗下的IC设计公司展讯，台湾的代理商鑫泽数码，就被爆出在位于新竹县竹北的台元科技园区设立办公室，大挖联发科技的研发人才。

《财讯》指出，面对合肥长鑫、长江存储频频大挖美光、南亚科墙脚，不单是美光提高"红色"警戒，南亚科也不敢轻忽。 南亚科总经理李培瑛坦言，确实感受到中国挖角的压力，所以会做一些薪资方面的考虑。 "面对中国大陆挖人的竞争，我们不能（调涨薪资）幅度太小，加薪基本上要有留才的效用。 "

三月九日，南亚科董事会通过拟提拨员工酬劳新台币四．六亿元，平均每位员工可获得约十七万元，若加计一六年激励奖金，则约当二八．六万元，还不含端午、中秋及年终三节奖金。再加保障年薪十五个月、激励（季）奖金与三节奖金之下，李培瑛笑着说，"每位员工平均年薪超过二十个月 。"