工程师出差记：公司的奇葩差旅费让我“大开眼界”

后来一位同事告诉我，公司要申请到高新企业称号必须多缴税，老板这么做也是增加点缴税额。至于为什么都是晚上机票，想必很多FAE都知道，晚上便宜，免去了住宿费用，第二天还能干活。当今的薪资体制下，每天45元的补助你听完是不是觉得就是个笑话，关键是还要扣税，你大声冷笑两声吧！

后来，我仔细研究了一下公司的出差补助，出差住宿100元的标准，超过该标准必须打电话汇报批准，我去旅行网查了一下一二线城市的住宿费，青年旅馆的床位都不会低于100，以后出差看来要扎个帐篷了。每天45元的补助，打车费按照实际费用报销，遇到星期六不算加班的，星期天算一天加班，没双倍工资之说。根据我经验，一顿饭吃饱最少也要20元，算下来技术人员出差纯属倒贴。加上精神紧张，工作压力巨大，最好还是别出差了。我终于知道为啥有这种事情大部分人能推就推。当然刚毕业年轻同事希望到外面去见见世面，开阔眼界，出差的热情相对比较高。但是一两次以后也就不想去了。因为虽然这些厂家都在上海、广州、苏州，但是都在离市区50~100公里的村镇。下飞机就进工厂，出工厂就上飞机，说实话根本没有时间去领略大都市的风采。

公司PLC部门的产品必须现场编程，因此有项目就必须出差。同事们每个月几乎有一半时间在外地。按照这个标准每个月的工资恐怕都不够出差的。一天和PLC部门的一位同事闲聊。

"骆驼，你真是实心眼，每次打车向出租车多要一些票，住宾馆时价格开高一些，最多给一点税钱。"他告诉我。

"我住宿只有100元标准怎么多开？"

"你就说，便宜房子没有了。"

"老板经常去这些厂家，也住宾馆，早晚会发现的，这样不好吧？"

"他当然清楚，只要只不过份，睁一眼闭一眼。要不补助那么低谁去啊！"

我想了好半天才明白过来，公司的补助低，就多开些发票来报销，老板知道发票里有水分所以一直不提高补助标准。这又是一个鸡生蛋蛋生鸡的问题。

关于这个问题也和其它朋友聊了聊。

李工是我以前的同事，马上要去北京出半个月的差。李工正在安排家里的事情，因为爱人工作非常忙，他只好请父母从老家过来帮他接送孩子。可谓一人离家，全家动员！

"我们公司出差补助太少了，一天才90元。据说这是二十年前公司成立时定下来的。

"李工也非常不满意，但这可是我们公司的两倍。

"那你认为多少合适？"

"日工资的三倍！"

李辉每月税后9KRMB，日薪300RMB，三倍就是900，加上住宿公司每天要付出1KRMB。

"依据是什么？为什么是三倍，而不是四倍或者两倍？"

"出差是24小时在岗，所以三倍计算完全是有依据。其实就算三倍我也不愿意，除非

长时间在外地。偶尔去一两天把我父母的生活都打乱了。"三倍虽然有合理的说法，

但是两倍大部分公司都不能做到，三倍谈何容易！

"90在北京肯定不够啊！"

"一般就多报点费用，领导非常明白。"这个逻辑简直和我们公司一模一样。

我们上学的时候陈涛说过一句铭言-简简单单做人，认认真真做事。看来那时候我们还是太年轻，近似于幼稚。


小编看完这边文章都要笑爆了，别骂小编，是心寒的笑爆。我想说，骆驼，你就是太天真了，你有没有听说过有的公司没有差补，叫实报实销，去路边摊吃饭都要让老板开收据，否则自己倒贴，能做公交就不打车，能住30块钱的床位不能住旅馆，就这样回来老板还用质疑的眼光看着你，怀疑你是不是多报销了。

工程师们，如果你今天真的是处在这样的工作环境中，也别哭，小编觉得有两点：第一，要有反抗精神，像骆驼一样据理力争绝对是正解，别憋屈地自己生病了就得不偿失了；第二，这种制度腐朽，没有人情味的公司没有什么发展前途，这种际遇也是你上进的动力，你的下一个目标就是提升自己，快速摆脱这种工作环境，找到一群志同道合的战友。

老板也许会说：我出钱让你去坐飞机出差，在让你长见识！不知道有多少人在冷笑，说得你貌似开免费培训学校似的，我给你打工也在长见识，提升能力，是不是工资都不该要？老板要想清楚，公司以赚钱为目的的前提下，要让员工工作起来安心踏实,付出的心甘情愿。撇开人文关怀不说，员工出着差，还要担心被克扣、被压榨、被质疑，他如何有心情好好工作？