工程师：如果一家公司的HR都没时间观念，你还考虑去吗？

同学张叶打算跳槽，周三上班时他发现有一家公司的HR贴出了招聘信息，岗位是电子工程师，看完需求以及待遇，张叶觉得还算满意，就仔细和对方聊一下，并且提交了个人简历，对方对张叶也挺满意，于是邀请他到公司面试一下。

对方问他什么时间方便？

张叶回复："星期五上午九点怎么样？"

HR回答："可以，随后我把公司地址和信息发送到你手机上。"

随后张叶收到了对方的短息邀请，时间是周五九点半面试，事情似乎进行得很顺利。

周五上午张叶给单位请了半天假，张叶家在东郊，面试的公司在西高新。因为是第一次去，张叶为了避免迟到，七点半就出门了，在9点26分准时到达了该公司的办公室。前台找到HR，而HR却找不到张叶的简历。

无奈之下，张叶只好提醒他在QQ记录中找一下。HR下载了简历，打印出来并交给了部门工程师。

"我们要开例会，张工你先坐一会，会后何工会和你聊一下。"HR交代。

既然是例会，为什么这个时间约面试？张叶心里充满疑惑。既来之则安之，张叶在一间小会议室等了大约二十分钟，那位何工拿着张叶的简历进来了。

"你先介绍一下自己吧。"何工说道。

张叶以前也参加过面试，在面试人比较多的情况下才需要自我介绍。但是现在就一个面试人，浏览一下简历也就需要两分钟，难道何工对这场面试一点准备都没有？

"我已经等了二十分钟了，相信我的简历您已经看到了，出于节省时间考虑，如果您对我的经验有什么问题可以再详细问一下。"张叶提议。

何工好像不经常参加面试工作，一时间不知道该问说什么。好半天才回过神来，只好按照张叶简历中列出的项目，挨个询问了一下技术问题。

四十分钟以后，何工问完了，"我要问的都问完了，看看我们HR还有没有要问的。"摔下一句话就走出了办公室。

五分钟以后何工又回来了，"我们HR在开会，你得稍等一下。"

张叶看了一下时间十点四十，于是张叶就一个人在办公室等着。四十分钟以后张叶实在等的有点着急，就找到何工告辞。

"我在附近约了人，先走了，回头在联系吧。"张叶客气地辞行。

"你再等一下吧，我们HR的会议应该开完了。"何工挽留。

"我约了人就不等了，已经等了快一个小时了。"张叶站起来准备离开。

"稍等，我问一下。"何工拿出手机，好像和HR微信了一下，"那你就先走，HR会议还没有开完，他说回头再联系你。"何工也表示无奈。

"不用再联系了，现在大家时间都挺宝贵的。"浪费一个上午，张叶挺生气的。

"你约的时间不巧，我们今天一直开会，撞上了。"何工解释。

"可是时间是你们这边定的。"张叶走出了这家公司。

张叶在内心已经把这个公司彻底否决了。

下午对方HR在QQ上联系张叶：

"张工，上午和何工谈得怎么样？"

"我不打算去你们公司了。"张叶回答得有些直接。

"为什么？"

"时间观念不一样。"

"早上临时开会，真是不好意思。"HR有些尴尬。

"您一句不好意思就完事了，可是我浪费了一个上午。" 张叶没有指明他们开的是例会。

听完张叶讲述，我不知道该说点什么。

一个劳动者到一个公司工作到底意味什么？公司老板和雇员到底是什么关系？最近法国在举办世界杯，欧洲一片欢腾。我们可以借鉴一下球员与俱乐部的关系，经常听到XX球员加盟XX俱乐部。其实员工的入职或者应聘按照加盟的关系来理解比较好，既然是加盟那么大家都是平等的。应聘者需要一个工作机会，但同时，公司也同样需要应聘者的工作成果，或者是需要人来执行岗位工作。劳动者通过公司提供工作机会获得了薪资、以及职业发展，公司同样也获得了利润，所以公司和雇员应该是联盟与共赢。

如果周五上午是公司的例会时间，HR应该知道在那段时间大家都在开会，因此把面试时间定在那个时间显然没人接待，应聘者自然会有被冷落的感觉。可能HR没有想到会议需要那么长时间，但是出于礼貌，他也应该在张叶与何工谈话结束后离开会议会见一下。

而不是让张叶等四十分钟还没有出现，经过何工沟通还表示会议还在继续，他没时间见张叶，面都不漏一下，告诉张叶回头再联系。这貌似是在表明，自己的时间非常宝贵，应聘者就应该无所顾忌的等下去。

我想也不是HR真的腾不出时间来和张叶打个招呼，可能在他心目中张叶的职位不够重要，如果是面试技术总监HR肯定会离席接见的，而且也不会让他等那么久。因为只要不是主持会议，总是可以短时间离开一下。其实说白了就是对应聘者漠视，感觉自己公司能给社会提供一个工作机会就了不得了。其实需要工作机会与提供工作双方是平等的。如果没人来应聘，工作机会再好也是空的。

其实我更愿意从另外