工程师小李辞职记:老板的“情深意切”其实是个坑
"我觉得老板说得挺诚恳的,他说上次和我谈过后,也想了很久,感觉我很有潜力。本打算最近找我谈一下,没想到我先找他了。他让我安心工作。"
作为关系比较好的同事,话说到这个份上我也就没话说了。也许李同事觉得到新单位会有一个比较长的适应期,现在毕竟熟悉环境,工作内容得心应手,吃晚饭我们各自回家了。
有了50%涨幅,李同事工作更加认真、细致。等到月底发工资时李同事工资一分没加,李同事找到老板,老板的答复是从下月开始。过了一个月李同事确实拿到上涨50%后的工资,他非常高兴。我想或许是我猜错了,以后要以善良的心态看到别人。
可是好景不长,两个月以后,李同事手上的项目基本做完了,老板突然要求大家将文件归档一下。这件事情确实很突然,一般我们是在年底没事干的时候才归档。一周后归档完成了,HR找到李同事,告诉他很难再支付现在的薪资,他的工资在下月只能在原来基础上调10%了。恰好那天是发工资日子,李同事工资确实下降了。
李同事在QQ问我,有没有必要找老板。我给出意见是如果是辞职,可以现在开始找工作,过几天去找老板。如果是为了工资的事情,还是算了。人家说不定在等着你找他。
下班的时候,李同事又和同乘一辆公交车,他非常气愤。
"老板比我年长很多,竟然做这样的事情!"
我倒是十分平静,被人骗得次数多了,会有两种结果,一是不太容易上当;二是上当后冷静。
"钱是最诚实东西,和年龄没关系。人在江湖,哪能不被人当猴耍一回?吃一堑长一智,保持冷静,该干什么就干什么,不然更被别人当笑话看。这样的人也不多,只是你运气不好。"我宽慰了李同事。
"我明天开始找工作了,别的我不管了"李同事这次真是下定决心了。
"这就对了,表面上非常不动声色,表面上要和以前一样一切正常,保密工作与公开工作相结合。"
一个月后李同事联系到新的工作机会,薪酬比较满意。李同事告诉老板他要辞职,老板还是极力挽留一番,表示如果是为了工资的事情可以考虑一下,关于下调李同事工资事情老板表示十分抱歉,也是不得已,只要公司效益稍微转好就给李同事涨工资。李同事碍于情面表示会考虑一下。
"骆驼,老板看样子是很诚恳,我有点想继续留在公司。"李同事很无奈。
都说做技术的人实在、厚道,这句话用在李同事这里确实太正确了。也可能是李同事太年轻没有上过太多的当。
"你的工资上涨50%,还不到2千块钱,难道我们公司每月就缺这2千块钱吗?老板刚把旧车换了,新车80多万。你啥时候听老板说过公司生意好过,要是生意真的不好,人家早就关门了。我最后给你的建议是,你们双方其实把话已经说透了。这次人家不通知你直接降工资,其实就是老板的真实态度。我们出来工作就是为了赚钱养家,那里有好机会就去哪里,这很正常。你提出要求能满足就满足,不能满足就回绝就行了,哪有即不能满足你的要求又希望你留下来的道理?"我也替李同事感到不平。
"我刚毕业就来单位,技术都是在单位学的,如果马上就离开,老觉得对公司不够义气。"
"你们两不相欠,你在学习成长的两年里已经为单位作出过贡献了。现在你有了好的机会,如果单位不能提供相同待遇,你完全有权利选择。天下没有不散的宴席,你想和人家共事一辈子,关键是人家得把你当自己人看。再说你在单位工作这么多年了,换个环境说不定有更好发展。"说了这么多,我感觉李同事确实厚道。
李同第二天找到老板办理辞职手续,两天就离职了。因为李同事离职非常匆忙,很多工作没法完整交接。他负责项目有很多后续维护工作,就得由新同事负责,问题自然非常多,老板希望我能和李同事联系一下把后续维护做一下,但是李同事刚到新单位非常忙,实在没时间顾这里了,所以后续工作由我来完成。费了很多周折事情才算结束,老板发牢骚,"小李离职也不把事情处理完,太不够意思,太没职业道德。"有人说道德是用来约束别人的,老板确实领悟到了真谛!
在李同事离职后,在一次技术会议上为了一个技术问题,老板批评别的同事提到了新来的同事:
"要是小李在一定能搞定这个问题,你们比起他还有一定差距..."
我心里不由得想,每个月2K都不愿多付出,现在说这些能有什么用!做人能不能实在一点点。在网上一句话流传的比较广----好老板和你谈钱,坏老板和你谈感情。沉思良久我感到网友总结十分到位。话说得好听,不一定就是诚实的人。凤舞天有一篇博文----老板请收起你的小聪明。确实如此,人还是厚道一点好一些。
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