工程师小李辞职记：老板的“情深意切”其实是个坑

"我觉得老板说得挺诚恳的，他说上次和我谈过后，也想了很久，感觉我很有潜力。本打算最近找我谈一下，没想到我先找他了。他让我安心工作。"

作为关系比较好的同事，话说到这个份上我也就没话说了。也许李同事觉得到新单位会有一个比较长的适应期，现在毕竟熟悉环境，工作内容得心应手，吃晚饭我们各自回家了。

有了50%涨幅，李同事工作更加认真、细致。等到月底发工资时李同事工资一分没加，李同事找到老板，老板的答复是从下月开始。过了一个月李同事确实拿到上涨50%后的工资，他非常高兴。我想或许是我猜错了，以后要以善良的心态看到别人。

可是好景不长，两个月以后，李同事手上的项目基本做完了，老板突然要求大家将文件归档一下。这件事情确实很突然，一般我们是在年底没事干的时候才归档。一周后归档完成了，HR找到李同事，告诉他很难再支付现在的薪资，他的工资在下月只能在原来基础上调10%了。恰好那天是发工资日子，李同事工资确实下降了。

李同事在QQ问我，有没有必要找老板。我给出意见是如果是辞职，可以现在开始找工作，过几天去找老板。如果是为了工资的事情，还是算了。人家说不定在等着你找他。

下班的时候，李同事又和同乘一辆公交车，他非常气愤。

"老板比我年长很多，竟然做这样的事情！"

我倒是十分平静，被人骗得次数多了，会有两种结果，一是不太容易上当；二是上当后冷静。

"钱是最诚实东西，和年龄没关系。人在江湖，哪能不被人当猴耍一回？吃一堑长一智，保持冷静，该干什么就干什么，不然更被别人当笑话看。这样的人也不多，只是你运气不好。"我宽慰了李同事。

"我明天开始找工作了，别的我不管了"李同事这次真是下定决心了。

"这就对了，表面上非常不动声色，表面上要和以前一样一切正常，保密工作与公开工作相结合。"

一个月后李同事联系到新的工作机会，薪酬比较满意。李同事告诉老板他要辞职，老板还是极力挽留一番，表示如果是为了工资的事情可以考虑一下，关于下调李同事工资事情老板表示十分抱歉，也是不得已，只要公司效益稍微转好就给李同事涨工资。李同事碍于情面表示会考虑一下。

"骆驼，老板看样子是很诚恳，我有点想继续留在公司。"李同事很无奈。

都说做技术的人实在、厚道，这句话用在李同事这里确实太正确了。也可能是李同事太年轻没有上过太多的当。

"你的工资上涨50%，还不到2千块钱，难道我们公司每月就缺这2千块钱吗？老板刚把旧车换了，新车80多万。你啥时候听老板说过公司生意好过，要是生意真的不好，人家早就关门了。我最后给你的建议是，你们双方其实把话已经说透了。这次人家不通知你直接降工资，其实就是老板的真实态度。我们出来工作就是为了赚钱养家，那里有好机会就去哪里，这很正常。你提出要求能满足就满足，不能满足就回绝就行了，哪有即不能满足你的要求又希望你留下来的道理？"我也替李同事感到不平。

"我刚毕业就来单位，技术都是在单位学的，如果马上就离开，老觉得对公司不够义气。"

"你们两不相欠，你在学习成长的两年里已经为单位作出过贡献了。现在你有了好的机会，如果单位不能提供相同待遇，你完全有权利选择。天下没有不散的宴席，你想和人家共事一辈子，关键是人家得把你当自己人看。再说你在单位工作这么多年了，换个环境说不定有更好发展。"说了这么多，我感觉李同事确实厚道。

李同第二天找到老板办理辞职手续，两天就离职了。因为李同事离职非常匆忙，很多工作没法完整交接。他负责项目有很多后续维护工作，就得由新同事负责，问题自然非常多，老板希望我能和李同事联系一下把后续维护做一下，但是李同事刚到新单位非常忙，实在没时间顾这里了，所以后续工作由我来完成。费了很多周折事情才算结束，老板发牢骚，"小李离职也不把事情处理完，太不够意思，太没职业道德。"有人说道德是用来约束别人的，老板确实领悟到了真谛！

在李同事离职后，在一次技术会议上为了一个技术问题，老板批评别的同事提到了新来的同事：

"要是小李在一定能搞定这个问题，你们比起他还有一定差距..."

我心里不由得想，每个月2K都不愿多付出，现在说这些能有什么用！做人能不能实在一点点。在网上一句话流传的比较广----好老板和你谈钱，坏老板和你谈感情。沉思良久我感到网友总结十分到位。话说得好听，不一定就是诚实的人。凤舞天有一篇博文----老板请收起你的小聪明。确实如此，人还是厚道一点好一些。

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之二十五：工程师：别被"等我有钱了再..."这句名言给