台湾半导体人才荒已现,三大困局无解?
时间:09-13
来源:远见杂志
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挖小厂、中坚人才外流
说穿了,薪酬,仍然是人才流动的决胜点,尤其在以"人才"为最大资产,不需要大量设备、厂房投资的IC设计业,更年年面临挖角风暴。
几年前,台湾最大的IC设计公司联发科因为遇上陆厂积极抢人,为防堵人才流失,把硕士毕业起薪一下子从约5万多元调高到超过7万5000元,逼得第二大IC设计公司联咏也跟进。
另一位台籍半导体业人资主管示警,大陆整体科技业中阶主管以上薪水,已超过台湾,还有新加坡、美国等外商都对台湾半导体人才虎视眈眈。
尽管企业想动之以情留才,但没有加薪筹码的人资主管无奈坦言,"教科书都说薪酬不是吸引人才的最重要因素,但实际上还是满重要的。"
这股大缺工潮,已袭进占台湾出口达1/4的半导体业。半导体协会理事长卢超群不只一次疾呼,"如何把全球半导体人才,再一次聚拢到台湾来,是当前要面对的最大课题。"
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