台湾半导体人才荒已现，三大困局无解？

挖小厂、中坚人才外流

说穿了，薪酬，仍然是人才流动的决胜点，尤其在以"人才"为最大资产，不需要大量设备、厂房投资的IC设计业，更年年面临挖角风暴。

几年前，台湾最大的IC设计公司联发科因为遇上陆厂积极抢人，为防堵人才流失，把硕士毕业起薪一下子从约5万多元调高到超过7万5000元，逼得第二大IC设计公司联咏也跟进。

另一位台籍半导体业人资主管示警，大陆整体科技业中阶主管以上薪水，已超过台湾，还有新加坡、美国等外商都对台湾半导体人才虎视眈眈。

尽管企业想动之以情留才，但没有加薪筹码的人资主管无奈坦言，"教科书都说薪酬不是吸引人才的最重要因素，但实际上还是满重要的。"

这股大缺工潮，已袭进占台湾出口达1／4的半导体业。半导体协会理事长卢超群不只一次疾呼，"如何把全球半导体人才，再一次聚拢到台湾来，是当前要面对的最大课题。"