海思的hr怎么四处打电话？

最近一段时间接了至少三个海思hr的电话了，不过我工作还不满三年啊，问了一下在海思的师兄，说社招满三年工作经验是硬性要求。。。

估计就是忽悠人去面试，简历主管肯定没看过，真正去面试后也许一句年限不够就把你打发了。这种事情华为是不是经常干？心声社区上见有人发过一个类似的例子

年底人头开放了

我也感觉就是给hr刷绩效。。。

三年不是硬标准吗

各大部门抢人啊，有人想来深圳做fpga可以联系我

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还有终端，天天打

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这节奏，有点狠

年底了hr也要考核绩效的 相互理解下哈

反正我当年傻傻的上过当。HR叫我去面试，我说方向不合适啊，HR说没关系，不一定要对口。到了面试官那，diao的一逼，问，你不是做这个的跑来干嘛？

hr年底有工作要求，忽悠过去完成他年度考核数量，华为的hr经常这样干  
  

哈哈哈，炮灰啊，那hr任务完成  
  

说明给hr定的指标不合理

报销的话就当旅游呗
  

他们hr有指标的，倒不一定真的缺人

内部13级考虑不？

这是情况好的

最近加班死过人没有啊