IC最惨的就是学模拟的，人多坑少！

楼主现在是九个阶段的第几个阶段了？

那种垃圾软文就不要拿出来说了
一句话：没环境就没有牛逼技术，有了牛逼技术不转成经济效益也没用
说句实话：之前展讯VP说的本土工程师听都没听过其实很有道理

有个狗屁道理，台巴子的模拟产业照样是一坨屎

3年模拟转数字可行不？

展讯VP觉得湾湾的大便都是香的  

人多？介绍几个给我吧？
我们有牛技术，正在努力转成经济效益。

啥是九个阶段？

你说的是工资低一个档次吧 海思里面复旦的模拟年终4个月比西电的数字年终8个月low一档次 呵呵 拿的base还一样  这情况都好多年了
没事复旦的模拟境界高多了 估计快第6重天了 只要不走火入魔 以后一定能够像拉渣维那样天天开培训班搞传销发大财

加班一年模拟才四个月，这么惨，看来确实卢瑟啊。非复旦的四个月有不？

海思不分学历 同个部门年终一个标准
模拟部门的年终没有其他效益好的部门高
模拟部门的加班强度也没有其他部门高
说模拟收入 那是真比数字和后端低百分之二十
也就互联网一半不到水平了

数字前端design坑也一般，现在后端，dft，验证是真缺人，

以前受复旦虐过？

有这说法吗？不过海思模拟确实加班少啊，是平台部不跟产线的原因吗。数字的基本上都跟着产品走所以累

不是  
只是举例而已  起到突出效果
见过的复旦学生和同事从修养和技术功底上平均水平比其他学校的强

网上的一个能让你心潮澎湃的文章

找来拜读了一下。九段说的是退休老教授，不做设计了所以一年也跑不了几次仿真，只
偶尔参加一下ISSCC。“一仿真就是几年”，没人这么干。八段基本胡扯。什么“少量仿
真就可以结束一个模块的设计”，太业余了。仿真不是为了设计，而是为了验证。凡是
人做的都有可能犯错误，所有模块不管多简单都需要跑所有该跑的仿真才能投片。其他
几段是有经验的senior-level设计师的基本要求。

好惨好惨。。。。

模拟比数字搞的人少啊，就是坑少，工资更高才是正解，我了解的反正是这样……