孕妇求咨询裁员赔偿

赚了，羡慕~~~~~~~~~~~~~~~~~

典型的站着说话不腰疼
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生娃的话，男方有社保可以用男方的报销
可以休息这么长时间也是赚了，从今后几十年的角度来看，在生娃这么关键的几个月多休息，是很重要的
当然太闲了也可以找点兼职做做

南京marvell?
听说贵司的事情了~

跟去年的一样

WTF  
有同事在合肥分舵，没受影响吧？

按劳动法是不能裁孕妇的，如果你觉得吃亏了，可以再和公司谈。另外，至少在上海，生小孩的补助和当时是否工作没有关系，交过生育险，就可以领取。

首先，按劳动法孕期和脯乳期是不能被裁员的。脯乳期到孩子一周岁。因此公司裁孕妇是不合法的，肯定是和你协商解除劳动合同。 如果是协商那公司的条件是可以谈到，貌似公司给你的条件一般，比较好的公司会赔你，从裁你那天到孩子一周岁，基数应该是你过去12月的平均工资。
所以比较理想的是，前12个月平均工资 x（A（从裁员到你生产的月数）+12（从孩子生到一岁）+N（服务年限）+ （其他补偿，看你们公司一般的操作是N+几，你可以提出让他们补社保和公积金的公司部分）。
记住，只要你咬定不同意，他们就那你没辙。所以和你们公司的HR好好谈吧。如果你想有钱就要有钱，如果你想保工作就不要签离职协议，他们也没辙。

不可以，劳动法明确规定三期不可以降低员工待遇，更别说单方面解除劳动合同了。外企更不敢。
告诉你们公司HR:"Don't talk to me before you fully understand china labor law!"

楼主，裁员分合法裁员和非法裁员。叫你们hr好好看看劳动法。
你们公司的非三期的员工也是非法裁员，补偿是2*N或者2*N+1起的。
更别说你了。

啥叫三期？

这是Marvell南京site要整体关停么？都裁孕妇了

icer好惨。

我前同事的老婆在MRVL，去年MRVL裁员的时候正怀孕，据说给了两年的工资。
  
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不定期合同裁员赔偿是2N起步
定期的裁员赔偿N+1起步

搜噶...受教了！

不续约也要赔N+1

了解了 谢谢～ 看来不担心被裁员了哈哈哈

哪里有这样的规定？