华为裁那个18的魏延政违法了没
网上有人说按照4000块基数xn给的算违法吧
有人说按照基本工资xn给的
按道理来说18级的应该不至于被华为欺负吧
基本工资是违法的，应该是上一年全部收入/12，包括实际工资和奖金
同时另外一个上限可以是社保平均工资三倍，两者取小的都算合法
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会不会这人基本工资高于社会平均工资三倍呢
上海今年社会平均工资三倍是17187元
华为18级的月平均收入如果比这个少，那是不可能的
但是....劳动法规定，公司裁员可以按照这个17187来赔偿，你还不能拿公司怎么样
华为的行政厉害的狠，被抓住把柄的机会很小的
那就是华为没亏待魏x咯
华为主动离职都有n+1。而且是按工资和奖金/12计算的。只要员工不放错误，华为不会省这个钱的。
华为不是之前出了个政策说尽管去拼命，挂了公司帮你看病养家，难道不是华为？
珍爱生命，远离华为
这个是腾讯，学习的谷歌。能这么做的中国公司，我感觉不大可能。
看新闻谷歌是人没了，后代可以领一定比例的工资到大学毕业。
我觉得是个企业都可以这么搞
病假一年的话，病假期间工资按照社平的80%发吧，
病一年后再裁你，这个时候上一年度工资就很低了。给个n+1也没多少钱
上海今年社会平均工资三倍是17187元
你说的社平工资是指的这个吗？
如果是这样那太无耻了吧，就是5700的80%？
主动离职都有n+1？
你确定？
基本上按照法律来，人情费很少
大家义愤填膺的是都18级了，公司居然不负责看病养老送终
这个应该还是确定的
是的，最少当年是的。我就是
按文中的理解是这个，他就拿了3200*N+1。还是几年前离职的，从数字上看差不多。
所以hw没有立刻裁员是个高招，既省钱又可以对外宣传我们给了医疗期。。。。
不违法，太猥琐
2013年这名员工的博客，当时他对华为的做法，其实就已经有了觉悟了。。。。。。
https://news.cnblogs.com/n/176539/
这个难道不是为了规避劳动法（避免签无固定期限合同）而必须付出的代价？！
不一样。 你说的是工作满8年后，重新签合同，华为补偿n+1
如果他在英国 英国的医保应该可以覆盖他的医疗费用吧
要说猝死，哪家也比不上华为，年年都有，年年都不只一个