华为年终奖创新高zz

刚毕业的硕士都有15w？

相当于我工作一年的工资了。

  中研打B都那么高了？有没有去年的比较值？增幅百分之多少？

华为黑都睡了……

没人发现这个数据造假么？
2012实验室15 A 还不如 B+ 年终奖高，有点智商的人都能判断出来真伪吧

2012实验室是个很大很大的体系，可能比很多IC公司人都多
比方海思4000人，就都是2012的
但是2012可远不止海思

为什么低级别的拿的比高级别的还多？

华为很大，年终奖各个部门根据本部门的利润发的，不是全公司统一标准

.66

华为的奖金和分红还是很厚道的，劳者多得。

有，我身边的例子。

能不能低调点

Hr 16万？

数学是体育老师教的么？
无论他司在怎么人多，在怎么部门多，每个部门同级别的A年终奖都是比B+多，再怎么平均下来也是A永远比B+多。
你别告诉这张表的2012实验室故意找一些没有代表性的特例，如果那样的话，这种典型宣传又有什么意义？

我觉得你语文是体育老师教的
2012不是一个部门，是一个体系，下面一堆二级部门
2012是和运营商BCG并列的体系
这个表是零碎收集的数据，谁告诉你是平均数了

拿我的部门来说，属于比较屌丝的部门
第一年社招15B大概10w出点头
和上面的数据也不大匹配
不过这个表的数据在我们看来没啥特例的，不同部门差的相当大

关于他司体系这个我不比你了解少，别那么多废话。
请解释
那张表格2012 实验室15级A选取的是什么标准，或者说以哪个部门来比较，2012 实验室15集B+选取的又是什么标准，以哪个部门来比较?
别告诉这里选取标准不一致，尽选取好的典型来宣传。

还有这个表根本就没分研发，市场，管理
企业网16A据我所知研发人员拿到近50w是不大可能的
但是如果市场有突出贡献就没啥不可能了
所以把这个表当作统计平均也挺少见的，没啥公司会公布各个体系的平均奖金吧

如果你现在是他司的，就不会觉得这个是宣传了

这个比较靠浦